Veelgestelde vragen over assessments

Wat een assessment kost is afhankelijk van het soort assessment, het functieniveau en het assessmentbureau zelf. Het ene assessmentbureau is uiteraard duurder dan het andere. De kwaliteit en validiteit van de assessments die geboden worden, zijn uiteraard ook van invloed op de tarieven van assessmentbureaus. Het uitbesteden van een assessment aan een assessmentbureau kost meestal tussen de € 1.200,- en € 3.000,-.

Waar in Nederland kan je assessments doen? Als je op zoek bent naar een assessmentbureau in je eigen provincie of regio dan ben je bij Talentem op het juiste adres. Dichtbij je klant zijn, dat is modern zaken doen wat Talentem betreft. Daarom biedt Talentem opdrachtgevers en kandidaten de mogelijkheid om in de buurt van je organisatie of woonplaats een assessment te doen.

Wil je (een) assessment(s) aanvragen bij Talentem en wil je eerst meer weten over het Assessment Center van Talentem? Dan verbindt ons secretariaat je graag door met de juiste persoon.

Hoe snel kan Talentem assessments inplannen? Meestal kunnen we binnen vijf tot tien werkdagen een assessment inplannen. Indien er spoed gewenst is, bijvoorbeeld als het gaat om een selectie assessment, kunnen we vrijwel altijd het assessment binnen twee werkdagen inplannen.

Hoe snel ontvangen kandidaten en opdrachtgevers het assessment rapport van Talentem? Onder normale omstandigheden ontvang je binnen vijf werkdagen het assessment rapport.

Aan het verzenden van informatie via e-mail zitten uiteraard risico’s. Om te voorkomen dat onbevoegden toegang krijgen tot persoonsgegevens van kandidaten, versturen wij assessmentrapporten beveiligd.

De uitslag van een assessment is 1 jaar geldig. De uitslag van een assessment wordt gebaseerd op psychologisch onderzoek. Men verandert naarmate de tijd verstrijkt. Hierdoor is de geldigheidsduur van een assessment 1 jaar.

Is de uitslag van een assessment een momentopname? Nee en een beetje ja! Allereerst onze visie en mensbeeld: ieder mens is uniek gemaakt en heeft een doel en een taak op aarde. Een bepaald talent. De ene mens heeft andere of meer talenten dan de ander. Dat is niet erg, iedereen is uniek!

Welke soorten assessments zijn er? Het echte, feitelijke en wetenschappelijke ‘verhaal’ is: Er is maar één soort assessment, namelijk: het assessment.

Is het voldoende om alleen een intelligentietesten af te nemen bij kandidaten bij een studiekeuze- en / of een werk- en denkniveau vraagstelling? Talentem adviseert in de meeste situaties om niet alleen intelligentietesten, maar een volledig assessment in te zetten.

Eén van de belangrijkste onderdelen van een assessment is de persoonlijkheidstest. Zo’n test helpt ons een duidelijk en objectief beeld te vormen van de persoonlijkheidseigenschappen van de kandidaat.

Assessmentbureau Talentem heeft een vernieuwende kijk op assessments: wij bieden onze klanten het meest valide, objectief en betrouwbaar assessmentonderzoek aan.

Wat is de toegevoegde waarde van een assessment? De toegevoegde waarde van een assessment is dat de resultaten je een inzicht geven waar je talenten en capaciteiten liggen. Het geeft je (nieuwe) inzichten en is een goed hulpmiddel voor je persoonlijke ontwikkeling.

Als het gaat om de validiteit van de meetinstrumenten onderscheiden de verschillende assessmentbureaus zich nauwelijks van elkaar. Toch kan het anders vinden wij!

Eén van de toelatingseisen voor het volgen van bepaalde opleidingen kan zijn dat een kandidaat eerst een assessment gaat doen, die uitgevoerd wordt door een bij het NIP aangesloten assessmentbureau. Daarnaast zijn er werkgevers die alleen met een NIP-aangesloten bureau willen samenwerken.

Hoe kun je het beste een assessment voorbereiden? De eerste tip: maak je niet te veel zorgen over de voorbereiding. Een assessment vergt namelijk geen voorbereiding. Sterker nog, voor de meeste tests is voorbereiding helemaal niet de bedoeling. Indien je een test maakt waar wel enige voorbereiding voor nodig is, krijg je ter plekke tijd om het assessment voor te bereiden.

Hoe lang duurt een assessment bij Talentem voor een kandidaat? De duur van het assessment is afhankelijk van de keuze die is gemaakt voor een assessment-type en hangt af van de snelheid van het invullen van de testen door de kandidaat.

Om er zeker van te zijn dat we de juiste adviezen geven, zijn wij op zoek gegaan naar de meest gedegen en betrouwbare tests voor onze assessments. Wij zetten tests in die kwalitatief hoogwaardig en valide zijn. Zo krijgen we de beste resultaten voor onze klanten.

Uit welke stappen en onderdelen bestaat het assessment proces van Talentem? Dat leggen wij uit op onze pagina.

Hoe eerlijk en betrouwbaar is de nieuwe medewerker die je wilt aannemen eigenlijk? Is hij of zij integer en oprecht? Deze eventuele donkere kant van de persoonlijkheid van een kandidaat wordt meestal niet zichtbaar tijdens een sollicitatiegesprek. Deze eventuele donkere kant van een kandidaat leggen we wél bloot met het integriteit assessment van Talentem.

Kan je gratis een assessment oefenen? Uiteraard kan dat: als je even googelt vind je hiervoor diverse mogelijkheden. Onderaan deze pagina geeft Talentem je de mogelijkheid om een gratis assessment voor managers en leidinggevenden te oefenen.

Wat meet een goed assessment? Een goed, valide en betrouwbaar assessment meet: – Intelligentie – Persoonlijkheid – Waarden – Gedrag

Naast onze reguliere assessments, waarbij de kandidaat naar een locatie van Talentem komt, biedt Talentem ook de mogelijkheid van thuis assessments, zodat de kandidaat een assessment vanuit huis kan doen.

Wat is een assessment? Een assessment is een objectief psychologisch onderzoek dat wordt ingezet voor selectie-, ontwikkel-, opleiding- en loopbaanvragen. De meest voorkomende assessments zijn dan ook het: Ontwikkelassessment Selectie assessment Loopbaan assessment

Wat is een ontwikkel assessment? Een ontwikkel assessment is een uitgebreid onderzoek naar de talenten en ontwikkelpunten van de kandidaat. Op basis van een reeks valide en betrouwbare tests geeft het ontwikkel assessment een geobjectiveerd beeld van het ontwikkelpotentieel van de kandidaat. We geven een overzicht van zijn of haar sterke kanten en de mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.

Wat is de toegevoegde waarde van een ontwikkelassessment? Mensen hebben de neiging om hun sterke punten te laten stralen en hun minder sterke punten te verstoppen. Het kan lastig zijn om ontwikkelpunten bij medewerkers te herkennen. Toch is het voor zowel medewerkers als organisaties cruciaal om deze ontwikkelpunten te zien. De ontwikkelassessments van Talentem kunnen medewerkers en organisaties helpen bij ontwikkeling en hierbij inzichten en handvaten geven.

Hoe weet ik dat de resultaten van ontwikkelassessments betrouwbaar zijn? Talentem maakt voor de Ontwikkel Assessments gebruik van evidence-based testen. Dit betekent dat de testen uitgebreid wetenschappelijk onderzocht zijn en dat is aangetoond dat de resultaten betrouwbaar en valide zijn.

Hoe vind je een assessment op basis van wetenschap? Wil je écht iets hebben aan het assessment, dan is het belangrijk dat je voor een assessmentbureau kiest dat op basis van wetenschap (evidence-based) werkt. De psychologen van Talentem handelen zorgvuldig, professioneel en evidence-based.

Het aannemen van een nieuwe werknemer brengt altijd risico’s met zich mee. Een belangrijk risico om rekening mee te houden is de integriteit. Dit gaat over of je vasthoudt aan je normen en waarden, en in hoeverre je eerlijk en oprecht bent. Hoe minder integer iemand is, des te groter is de kans dat diegene grensoverschrijdend gedrag zal vertonen.

Een selectie assessment wordt ingezet bij sollicitatieprocedures en wordt ook wel een geschiktheidsonderzoek genoemd. Met het selectie assessment worden de talenten en valkuilen van de kandidaten voor jouw vacature uitgediept, zodat jij de meest geschikte kandidaat kan kiezen. Het selectie assessment biedt zekerheid bij het invullen van een vacature en voorkomt een eventuele mismatch tussen kandidaat, functie en organisatie.

Een loopbaan assessment is een verdiepend onderzoek naar de talenten, competenties en ontwikkelpunten van de kandidaat. Het loopbaan assessment geeft geobjectiveerd en uitgebreid inzicht in de kandidaat, zodat carrièrekeuzes met vertrouwen genomen kunnen worden. Naast een advies over mogelijke volgende stappen, geven we ook een advies over wat er eventueel nodig is voor de ontwikkeling van de kandidaat.

Er kunnen vele verschillende redenen zijn om een assessment uit te voeren. Vaak draait het om het zetten van de juiste mensen op de juiste plek. Bij Talentem zien we het als een ambacht om te helpen bij het zoeken, vinden en ontwikkelen van mensen en organisaties. Hierin spelen assessments een cruciale rol. Assessments geven ons de informatie die we nodig hebben om je vraag te beantwoorden en je een concreet, betrouwbaar advies te geven. Een advies waar je écht wat aan hebt.

Wanneer je kiest voor een assessment, dan doe je dat met reden. Misschien heb je een vacature openstaan, ben je aan het reorganiseren, of wil je erachter komen hoe je je medewerkers kunt helpen het beste uit zichzelf naar voren te halen. Als je ervoor kiest om tijd en geld te investeren in assessments, dan wil je natuurlijk wel een goed assessment.

Welke competenties worden bij een ontwikkelassessment onderzocht? Welke competenties in het ontwikkelassessment precies getoetst worden, hangt helemaal af van de context. In welke functie werkt de kandidaat? Hoe ziet de organisatie eruit? In welke branche werkt het bedrijf? Dit is allemaal bepalend in de vraag welke vaardigheden en competenties belangrijk zijn voor de medewerker. Talentem baseert het ontwikkelassessment daarom altijd op de context.

Waar andere assessment bureaus stoppen, gaat Talentem verder. In onze rapportage geven we niet alleen een overzicht van de talenten en ontwikkelpunten van de kandidaat. Wij geven ook advies. In duidelijke taal, zonder omhaal van woorden, geven we aan wat is er nodig bij de volgende stap. We vertellen je wat de kandidaat nodig heeft om het beste uit zichzelf naar voren te halen. We leggen uit waar ontwikkeling zich het beste op kan richten.

Waarom zijn selectieassessments een goede toevoeging op het selectie proces? Wanneer een selectie procedure alleen bestaat uit een sollicitatiebrief en enkele gesprekken, zal het voor een kandidaat vrij makkelijk zijn om gewoon te zeggen wat de werkgever wil horen. Om écht een idee te krijgen van de kennis en kunde van een potentiële werknemer geeft een selectie assessment veel meer informatie. Een selectieassessment geeft betrouwbaar weer welk werk- en denkniveau de kandidaat heeft, wat zijn of haar drijfveren en motivatie zijn, en wat de persoonlijkheidseigenschappen zijn. Een getrainde en ervaren NIP-psycholoog kan al deze informatie interpreteren en concluderen hoe goed de kandidaat bij de functie past.

Kan ik als opdrachtgever bepalen welke competenties met het selectieassessment worden geëvalueerd? Ja, dat kan. Voorafgaand aan het selectie assessment voert onze uitvoerend psycholoog altijd een contextbepaling met je uit. Hierin diepen we uit hoe de functie eruit ziet, maar ook met wat voor bedrijf we te maken hebben. Bij een klein familie bedrijf zal de kandidaat immers een heel andere mindset en skillset nodig hebben dan bij een groot, internationaal bedrijf. Daarnaast bepalen we op basis van wat jij ons over de functie vertelt welke competenties het meest van belang zijn. We passen ons selectieassessment hierop aan.

Mijn kandidaat heeft een goede match met mijn functie, maar heeft wel enkele aandachtspunten. Wat moet ik hiermee en geeft het selectieassessment van Talentem hierbij inzichten? Naast de uiteindelijke conclusie over de match tussen de kandidaat en de functie, geven wij altijd een advies. In dit advies wordt concreet en duidelijk beschreven hoe de kandidaat zich het best verder kan ontwikkelen binnen de functie. Zo weet je precies welke hulp en begeleiding je nieuwe werknemer nodig heeft om optimaal te functioneren.

Hoe lang duurt een selectieassessment? Een selectieassessment bij Talentem duurt ongeveer vijf tot zes uren. Van tevoren zal de kandidaat thuis al enkele testen in kunnen vullen.

Hoe snel kan ik de uitslag van het selectieassessment krijgen? Binnen een week ontvang je van ons de schriftelijke rapportage. Bij een selectieassessment, geven we, na toestemming van de kandidaat, onze opdrachtgevers op de dag van het assessment alvast een mondelinge terugkoppeling met een conclusie en ons advies.

Wie is de eigenaar van Talentem en wie zijn de investeerders? Wij leggen het uit.

Kun je aan de hand van iemands cv bepalen of hij of zij geschikt is voor jouw functie? Niet altijd. Hoe dit zit, leggen we je uit.

Benieuwd wat voor vragen je kunt verwachten bij een assessment?

Als je op zoek bent naar een assessmentbureau, dan heb je vast al gezien dat er vele bureaus in Nederland zijn om uit te kiezen. Hoe kies je daaruit? En wat maakt nou een goed assessmentbureau?

Als je een assessment hebt gedaan bij Talentem, zit je misschien wel vol spanning te wachten op de uitslag. Wat zegt die uitslag nou eigenlijk?

Bij Talentem nemen we assessments serieus, en daarom laten we ze altijd afnemen door erkende professionals. Onze assessments worden uitsluitend uitgevoerd door psychologen die zijn gecertificeerd door het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) of onder auspiciën zijn van een NIP-psycholoog. Wat betekent dit voor jou?