Wat voor vragen krijg je bij een assessment?
Bij Talentem vinden we het belangrijk om het gehele beeld aan capaciteiten en persoonlijkheid van kandidaten in kaart te brengen. Alleen zo kunnen we de beste conclusies en adviezen geven.
De vragen in het assessments zijn dan ook zorgvuldig ontworpen en gekozen om een volledig beeld van de kandidaat te krijgen. De testen zijn onder te verdelen in vragen gericht op de capaciteiten, de persoonlijkheid en de drijfveren van de kandidaat.
De capaciteitentesten bestaan uit een reeks opdrachten die de probleemoplossende vaardigheden, het logisch redeneren en het ruimtelijk inzicht van kandidaten analyseren. De vragen variëren van numerieke redenering tot verbale analogieën, waardoor een holistisch beeld ontstaat (er wordt naar het geheel wordt gekeken en niet naar de som van de verschillende onderdelen) van de cognitieve vaardigheden die essentieel zijn voor de functie.
De persoonlijkheidstesten zijn vragenlijsten die dieper ingaan op gedragsvoorkeuren, karaktereigenschappen en potentieel disfunctioneel gedrag. Ook hierbij ligt de nadruk op aspecten die relevant zijn voor de functie. Talentem levert namelijk maatwerk. Voorafgaand aan het assessment voeren wij altijd samen met de opdrachtgever een contextbepaling uit. Hiermee krijgen wij een goed beeld van de functie en de organisatie, zodat wij een betrouwbare conclusie kunnen trekken.
De vragen in het persoonlijkheidsonderzoek richten zich bijvoorbeeld op communicatiestijlen, stressbeheersing en teamgerichtheid om te beoordelen hoe goed een kandidaat in de specifieke werkomgeving past.
Met het motivatie onderzoek krijgen we een dieper begrip van wat de kandidaat motiveert en drijft. Deze vragen zijn gericht op het bepalen van de intrinsieke motivaties en waarden van kandidaten, waardoor je inzicht krijgt in wat hen energie geeft en voldoening schenkt in hun professionele leven.
Door de combinatie van deze verschillende typen vragen kunnen wij een goed onderbouwde conclusie trekken en betrouwbare adviezen geven, over de match tussen kandidaat en functie én over de ontwikkelpotentie van de kandidaat.
Tot slot, bij Talentem kan je kiezen voor verschillende soorten assessments.
” Geen ingewikkelde taal. Geen gedoe. Geen tierelantijnen. Wel streven naar perfectie. Dat is Talentem! “
NIP geregistreerd
