Welke soorten assessments zijn er?
Welke soorten assessments zijn er? Het echte verhaal!
Welke soorten assessments zijn er? Het echte, feitelijke en wetenschappelijke ‘verhaal’ is:
Er is maar één soort assessment, namelijk: het assessment.
Hieronder lichten we ons antwoord toe.
Objectiviteit en validiteit van de meetinstrumenten bij assessment
Om de vraag welke soorten assessments zijn er goed te kunnen beantwoorden moeten we eerst teruggaan naar de basisvraag: wat is een assessment eigenlijk? Een assessment is een objectief psychologisch onderzoek dat wordt ingezet voor selectie-, ontwikkel-, opleiding- en loopbaanvragen.
Bij een objectief psychologisch onderzoek, horen objectieve en valide meetinstrumenten. De meest valide testinstrumenten zijn intelligentietesten, persoonlijkheidstesten en waardentesten. De optelsom hiervan voorspelt iemands gedrag en functioneren.
Als de objectiviteit en validiteit van de meetinstrumenten niet optimaal is, is de uitslag van een assessment dus weinig objectief, minder betrouwbaar en geeft dan een lage voorspellende waarde.
” Geen ingewikkelde taal. Geen gedoe. Geen tierelantijnen. Wel streven naar perfectie. Dat is Talentem! “
Intelligentieniveau, persoonlijkheid, waarden en gedrag
Wie je bent; je intelligentieniveau, persoonlijkheid en waarden wordt gemeten tijdens een assessment.
Wat je doet; je gedrag is voor een groot deel afhankelijk van wie je bent en de omgeving waarin je op dat moment bent.
Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat bij een assessment intelligentie en consciëntieusheid (hoe nauwkeurig en gewetensvol de geteste persoon is) de beste en meest valide voorspellers zijn over iemands (toekomstig) functioneren.
Alle andere persoonlijkheidseigenschappen en waarden zijn ook van belang om te weten en te meten. De optelsom van al deze verschillende kanten van de mens geeft een totaalbeeld van de talenten en de valkuilen van de kandidaat. Zo beïnvloeden deze andere persoonlijkheidseigenschappen en waarden in hoeverre een kandidaat past bij de functie en de context (cultuur en structuur) van de organisatie en/of afdeling.
Assessment met een hoog voorspellende waarde
Een assessment met een hoog voorspellende waarde voldoet minimaal aan de volgende criteria:
- De juiste context en vraag voor het assessment wordt bepaald;
- Er worden valide, wetenschappelijk getoetste meetinstrumenten ingezet;
- De scores van de testen worden geïnterpreteerd door een psycholoog.
Assessmentbureau Talentem baseert zich bij assessments (waar voorhanden) op wetenschappelijke inzichten.
Er bestaan geen soorten assessments of toch wel?
Er bestaan geen soorten assessments en toch hebben we het vaak over soorten assessments. De drie meest voorkomende soorten van een assessment zijn het:
Daarnaast bieden assessmentbureaus, zoals Talentem, nog veel meer soorten assessments.
Als er maar één soort assessment bestaat, waarom hebben we het dan over soorten assessments? Voor het gemak (waar hebben we het over), zijn de benamingen van soorten assessments ontstaan.
Niet de testen -vaak aangeduid als assessment- maar de vraag, de context én de expertise van de psycholoog en/of het assessmentbureau bepaalt de kwaliteit en voorspellende waarde van het assessment (soort). Samengevat:
Vraagstelling en contextbepaling
+
Inzet valide assessmenttesten:
intelligentietesten, persoonlijkheidstesten en waardentesten
+
Interpretatie
=
(soort) Assessmentuitslag
Wij zijn positief verrast door Talentem! De contextbepaling die jullie bij het assessment doen geeft draagvlak binnen de organisatie. Bovendien is het van toegevoegde waarde voor het proces en de uitvoering. Het assessmentrapport is fijn en logisch opgebouwd en de teksten zijn prettig uitgelegd: jullie rapport bevat een kop en een staart! Het ‘schakelen’ met de psycholoog ging snel en prettig. Ik ga deze positieve ervaring delen met mijn HR collega’s.
Jolien
HR adviseur
NIP geregistreerd
