Talentem
085 - 130 4676 Locaties
  • Home
  • Soorten assessments
      Back
    • Ontwikkel assessment
    • Selectie assessment
    • Loopbaan assessment
  • Assessment Center
      Back
    • Assessment locaties
    • Vernieuwende kijk
    • Beveiligd verstuurd
    • NIP geregistreerd
    • Zes ogen principe
    • Maatwerk assessment
    • Thuis assessment
  • Veelgestelde vragen
  • Referenties
  • Over ons
  • Contact
Assessment aanvragen

Meest voorkomende assessments

Alle soorten assessments
Ontwikkel assessment
Selectie assessment
Loopbaan assessment

Home / Welke soorten assessments zijn er?

Welke soorten assessments zijn er?

Welke soorten assessments zijn er? Het echte verhaal!

Welke soorten assessments zijn er? Het echte, feitelijke en wetenschappelijke ‘verhaal’ is:

Er is maar één soort assessment, namelijk: het assessment.

Hieronder lichten we ons antwoord toe.

Objectiviteit en validiteit van de meetinstrumenten bij assessment

Om de vraag welke soorten assessments zijn er goed te kunnen beantwoorden moeten we eerst teruggaan naar de basisvraag: wat is een assessment eigenlijk? Een assessment is een objectief psychologisch onderzoek dat wordt ingezet voor selectie-, ontwikkel-, opleiding- en loopbaanvragen.

Bij een objectief psychologisch onderzoek, horen objectieve en valide meetinstrumenten. De meest valide testinstrumenten zijn intelligentietesten, persoonlijkheidstesten en waardentesten. De optelsom hiervan voorspelt iemands gedrag en functioneren.

Als de objectiviteit en validiteit van de meetinstrumenten niet optimaal is, is de uitslag van een assessment dus weinig objectief, minder betrouwbaar en geeft dan een lage voorspellende waarde.

” Geen ingewikkelde taal. Geen gedoe. Geen tierelantijnen. Wel streven naar perfectie. Dat is Talentem! “

Intelligentieniveau, persoonlijkheid, waarden en gedrag

Wie je bent; je intelligentieniveau, persoonlijkheid en waarden wordt gemeten tijdens een assessment.

Wat je doet; je gedrag is voor een groot deel afhankelijk van wie je bent en de omgeving waarin je op dat moment bent.

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat bij een assessment intelligentie en consciëntieusheid (hoe nauwkeurig en gewetensvol de geteste persoon is) de beste en meest valide voorspellers zijn over iemands (toekomstig) functioneren.

Alle andere persoonlijkheidseigenschappen en waarden zijn ook van belang om te weten en te meten. De optelsom van al deze verschillende kanten van de mens geeft een totaalbeeld van de talenten en de valkuilen van de kandidaat. Zo beïnvloeden deze andere persoonlijkheidseigenschappen en waarden in hoeverre een kandidaat past bij de functie en de context (cultuur en structuur) van de organisatie en/of afdeling.

Assessment met een hoog voorspellende waarde

Een assessment met een hoog voorspellende waarde voldoet minimaal aan de volgende criteria:

  • De juiste context en vraag voor het assessment wordt bepaald; 
  • Er worden valide, wetenschappelijk getoetste meetinstrumenten ingezet; 
  • De scores van de testen worden geïnterpreteerd door een psycholoog.

Assessmentbureau Talentem baseert zich bij assessments (waar voorhanden) op wetenschappelijke inzichten.

Er bestaan geen soorten assessments of toch wel?

Er bestaan geen soorten assessments en toch hebben we het vaak over soorten assessments. De drie meest voorkomende soorten van een assessment zijn het:

  • Ontwikkel assessment
  • Selectie assessment
  • Loopbaan assessment

Daarnaast bieden assessmentbureaus, zoals Talentem, nog veel meer soorten assessments.

Als er maar één soort assessment bestaat, waarom hebben we het dan over soorten assessments? Voor het gemak (waar hebben we het over), zijn de benamingen van soorten assessments ontstaan.

Niet de testen -vaak aangeduid als assessment- maar de vraag, de context én de expertise van de psycholoog en/of het assessmentbureau bepaalt de kwaliteit en voorspellende waarde van het assessment (soort). Samengevat:


Vraagstelling en contextbepaling
+
Inzet valide assessmenttesten:
intelligentietesten, persoonlijkheidstesten en waardentesten
+
Interpretatie
=
(soort) Assessmentuitslag

Middels deze weg zou ik graag mijn akkoord geven voor de inhoud -evenals voor het delen hiervan- van de rapportage t.a.v. mijn ontwikkelassessment van vorige week. Ik heb deze kritisch doorgenomen en kan mij goed vinden in de resultaten. Deze mogen vanzelfsprekend gedeeld worden met de directie van onze organisatie. Vervolgens wil ik jullie graag hartelijk danken voor de grondige analyse en het uitgebreide rapport. Desbetreffende bestempel ik als een waardevol gift voor het sturen van mijn huidige functie, evenals voor de rest van mijn zakelijke toekomst. Hartelijk dank en nog een fijne dag gewenst.

Manon

Kandidaat

Welke soorten assessments zijn er?
Referenties Assessment aanvragen
Hero image
085 – 130 4676

NIP geregistreerd

NIP-logo
Assessment aanvragen

Assessment aanvragen

Instemming(Vereist)

Waarom Talentem?

  • Biedt objectieve, wetenschappelijk onderbouwde inzichten
  • Binnen 4 uur een reactie op jouw aanvraag
  • Ingepland binnen 5 – 10 werkdagen
  • Spoed? Evt. binnen 2 dagen mogelijk
  • Altijd een locatie in de buurt

Direct contact?

Wij helpen je graag


E-mailadres
info@talentem.nl

Telefoonnummer
085 - 130 4676

Contact Talentem

We doen ‘gewoon’ ons uiterste best om voor onze klanten het beste te regelen!

Assessment aanvragen
Ingepland binnen 5 - 10 werkdagen.
085 - 130 4676

Ieder mens is uniek gemaakt en heeft een doel en een taak op aarde. Een bepaald talent. De ene mens heeft meer talenten dan de ander, dat is niet erg, iedereen is uniek! Bij Talentem houden we van mensen die hun talenten willen benutten en ontwikkelen.

Over ons

Assessments

  • Ontwikkel assessment
  • Selectie assessment
  • Loopbaan assessment
  • Alle soorten assessments
  • Wat kost een assessment?
  • Assessment locaties
  • Assessment procedure Talentem
  • Assessment aanvragen
  • Assessment rapport
  • Veelgestelde vragen over assessments

Snel naar

  • Over Talentem
  • Referenties
  • Het Assessment Center van Talentem
  • Interim HR
  • Contact
  • Disclaimer
  • NIP geregistreerd

Contact

Talentem Groep B.V.
Grote Voort 293-A
8041 BL Zwolle

Locaties

085 - 130 4676

info@talentem.nl

Copyright © 2025 - Talentem · Sitemap · Privacybeleid

Deze website is ontwikkeld door B&S Media Internetmarketing

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}
↑