Home / Alleen intelligentietesten inzetten bij studiekeuze of vraag over werk- en denkniveau?

Alleen intelligentietesten inzetten bij studiekeuze of vraag over werk- en denkniveau?

Alleen intelligentietesten inzetten bij studiekeuze of vraag over werk- en denkniveau?

Is het voldoende om alleen een intelligentietesten af te nemen bij kandidaten bij een studiekeuze- en / of een werk- en denkniveau vraagstelling? Talentem adviseert in de meeste situaties om niet alleen intelligentietesten, maar een volledig assessment in te zetten.

Hoewel intelligentietests waardevolle inzichten bieden, is het essentieel om hun beperkingen te erkennen. Alleen vertrouwen op werk- en denkniveau kan cruciale aspecten van het potentieel en de geschiktheid van een kandidaat voor een specifieke functie verwaarlozen. Prestatiemotivatie, persoonlijkheidskenmerken, emotionele intelligentie en domein-specifieke kennis zijn even essentiële factoren die bijdragen aan werkprestaties en teamdynamiek.

Als opdrachtgevers willen weten of een kandidaat in staat zal zijn om een opleiding succesvol af te ronden adviseert Talentem om een volledig assessment af te nemen. Het kunnen afronden van een opleiding hangt namelijk ook in sterke mate samen met persoonlijkheidskenmerken zoals prestatiemotivatie en doorzettingsvermogen. 

Bij Talentem zijn we er vast van overtuigd dat een holistische (allesomvattende) benadering van assessments de meest nauwkeurige en zinvolle resultaten oplevert. Door een breed scala aan eigenschappen mee te nemen in de afweging, kun je kandidaten identificeren die niet alleen over het cognitieve vermogen beschikken om goed werk af te leveren, maar ook over het juiste gedrag en de juiste houding beschikken om optimaal te functioneren binnen de unieke cultuur van jouw organisatie.