Voorbeeld assessment rapport
Talentem maakt klanten blij!
Zoals diverse klanten inmiddels ervaren hebben: Talentem maakt klanten blij!
In het belang van onze klanten volgen wij de laatste stand van de wetenschap kritisch en waar nodig ontwikkelen en verbeteren wij continu onze dienstverlening.
Voorbeeld assessment rapport
Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat hoe meer subjectieve invloeden er zijn bij het afnemen van assessments, hoe minder objectief en betrouwbaar de uitslag wordt. In de aanpak van Talentem zijn deze subjectieve invloeden daarom zo veel mogelijk uitgesloten. Vanwege het voorgaande hebben we eerder ons assessment proces verbeterd met een aantal aanpassingen, waaronder de introductie van de contextbepaling.
Daarnaast maken we gebruik van twee (relatief) nieuwe wetenschappelijk onderbouwde testen, waardoor we goed in staat zijn om naast de intellectuele capaciteiten, de persoonlijkheid, de motivatie en de communicatieve vaardigheden, ook de donkere kant van de persoonlijkheid van een kandidaat in kaart te brengen: het integriteit assessment Talentem.
Het integriteit assessment maakt standaard deel uit van het uitgebreid- en exclusief assessment van Talentem.
Wil je een voorbeeld rapportage van Talentem assessment ontvangen? Stuur een email naar assessment@talentem.nl en wij sturen je dan graag een geanonimiseerd voorbeeld assessment rapport toe.
” Geen ingewikkelde taal. Geen gedoe. Geen tierelantijnen. Wel streven naar perfectie. Dat is Talentem! Talentem maakt alleen gebruik van testen die wetenschappelijk bewezen, betrouwbaar en valide zijn. De psychologen van Talentem zijn NIP geregistreerd of werken onder toezicht van een NIP-psycholoog. Het NIP is de grootste beroepsvereniging van psychologen in Nederland. “
Persoonlijkheidsonderzoek
Voor het persoonlijkheidsonderzoek van Talentem wordt één van de meest uitgebreide persoonlijkheidstests gebruikt.
Na heranalyse van de oorspronkelijke data is overtuigend bewijs geleverd dat het persoonlijkheidsdomein niet uit vijf maar uit zes basale dimensies bestaat.
Uit verschillende studies blijkt dat met dit onderzoek betere voorspellingen kunnen worden gedaan over belangrijke onderdelen zoals studie- en werkprestaties, contraproductief gedrag en moreel handelen.
De zes persoonlijkheidsdimensies zijn:
- Emotionaliteit
- Extraversie
- Verdraagzaamheid
- Consciëntieusheid
- Openheid voor ervaringen
- Integriteit
Gedragskenmerkenonderzoek
Ook zet Talentem voor haar assessment center de gedragskenmerkentest in.
Het gedragskenmerkenonderzoek stelt bij de kandidaat psychologische kenmerken en gedragskenmerken vast en de daaraan verbonden potentiële risico’s, voor zowel de persoon als voor zijn/haar professionele omgeving. We brengen hiermee disfunctionele persoonlijkheidstrekken (donkere kant) van kandidaten in kaart.
Aan de ontwikkeling van de gedragskenmerkentest is meegewerkt door onder andere Politie Nederland, Politie België, G4S, Selor, Defensie Nederland – onderdeel Luchtstrijdkrachten.
Goedemiddag José en Marcel, Bedankt voor het toesturen van het assessment rapport. Vooraf wist ik niet zo goed wat ik van dit assessment moest verwachten maar het heeft mij onverwacht toch veel inzicht gegeven. Ik ben dankbaar voor het stukje bewustwording en de handvatten die jullie me hebben gegeven, zowel voor mijn nieuwe werk als in mijn persoonlijke leven. Het verslag is een mooie weergave van de terugkoppeling die jullie mij ook persoonlijk hebben gegeven. Natuurlijk mag het verslag gedeeld worden met de primair onderwijs organisatie waar ik voor ga werken als directeur, ik zie geen reden waarom niet. Ik ga graag met mijn nieuwe werkgever in gesprek over mijn ontwikkelpunten en ben dankbaar voor deze mogelijkheid.
Monica van der Weerd
Kandidaat
Assessment bureau Talentem
Contact Assessment Center:
085-1104737
assessment@talentem.nl
