Wat is een goed wetenschappelijk onderbouwd assessment?
Goed wetenschappelijk onderbouwd assessment
Wanneer je kiest voor een assessment, dan doe je dat met reden. Misschien heb je een vacature openstaan, ben je aan het reorganiseren, of wil je erachter komen hoe je je medewerkers kunt helpen het beste uit zichzelf naar voren te halen. Als je ervoor kiest om tijd en geld te investeren in assessments, dan wil je natuurlijk wel een goed assessment.
Een goed assessment kan een diepgaande impact hebben op organisaties. Ze vormen de basis voor ontwikkelingsstrategieën, wervingsbeslissingen en de algehele groei van je personeelsbestand. Een slecht assessment kan juist zorgen voor verkeerde beslissingen en, in het ergste geval, stagnatie van de ontwikkelcultuur binnen je organisatie. Het is dus belangrijk om een goed assessment te kiezen. Maar wat is een goed assessment? Hoe kies je voor een bureau dat goede assessments afneemt?
Wat is een goed assessment?
Een sollicitatiegesprek voeren kan bijna iedereen wel. Een goed assessment is veel meer dan dat. Het is een dynamische wetenschappelijk en objectieve tool, ontworpen om de potentie van kandidaten te onthullen. Hieronder beschrijven we de kenmerken die we bij Talentem belangrijk vinden als het gaat om goed assessment. Sta jij hier hetzelfde in? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen over jouw volgende assessment.
” Geen ingewikkelde taal. Geen gedoe. Geen tierelantijnen. Wel streven naar perfectie. Dat is Talentem! “
De speerpunten van Talentem
Voor Talentem staan een aantal speerpunten centraal als het gaat om goed assessment.
– Evidence-based werken: Talentem is ervan overtuigd dat goede assessments gebaseerd zijn op wetenschap. Hun basis ligt in wetenschappelijke principes en gevalideerde methodologieën om nauwkeurigheid en betrouwbaarheid te garanderen. Wij werken evidence-based; dat betekent dat onze assessments geen lukrake constructies zijn, maar zorgvuldig zijn ontworpen, getest en verfijnd om te voldoen aan de hoogste normen van validiteit en betrouwbaarheid.
– ‘Extreem’ klantgericht: Onze stellige overtuiging is dat ‘klanten blij maken’ en écht met elkaar samenwerken het belangrijkste is voor het succes van jullie en onze organisatie. En opdrachtgevers, kandidaten en leveranciers zijn wat ons betreft onze klanten. Bij Talentem begrijpen we dat iedere organisatie unieke doelstellingen, uitdagingen en waarden heeft. Wij blijven daarom voortdurend in contact met de opdrachtgever en stellen waar nodig onze assessments bij aan jouw behoeften. We zijn eerlijk over de resultaten en geven adviezen waar je echt wat aan hebt. Dát is goed assessment.
– Gewoon doen: Geen ingewikkelde taal, geen gedoe, geen tierelantijnen, wel streven naar perfectie. Dat is Talentem! Goede assessments hoeven niet ingewikkeld te zijn om effectief te zijn. In tegendeel: als klanten onze conclusies en adviezen niet goed begrijpen, dan kunnen ze hun potentie alsnog niet waarmaken, ondanks de investering van het assessment. Daarom vinden wij eenvoud een belangrijk onderdeel van goed assessment. Wij geven prioriteit aan eenvoudige communicatie van resultaten, zodat zowel HR-professionals als kandidaten de geboden inzichten kunnen begrijpen. Deze eenvoud verbetert niet alleen de assessment ervaring, maar leidt ook tot betekenisvollere en uitvoerbare resultaten.
Maatwerk
Geen twee organisaties zijn hetzelfde en dat geldt ook voor hun assessments. Goede assessments zijn afgestemd op de unieke cultuur, waarden en doelstellingen van een organisatie. Ze richten zich op de specifieke competenties en vaardigheden die er het meest toe doen in jouw branche en functies. Zo zorgt Talentem voor tevreden klanten.
Bruikbare inzichten
Naast het geven van scores bieden goede assessments ook bruikbare inzichten. Ze voorzien organisaties van de kennis om weloverwogen beslissingen te nemen, zoals het identificeren van verbeterpunten of het herkennen van kandidaten met hoog potentieel. Talentem heeft daarom een grote focus op het leveren van concrete adviezen, in gewone taal, waar je direct mee aan de slag kan.
Aanpassingsvermogen
In de snelle wereld van vandaag zijn goede assessments aanpasbaar. Ze evolueren met veranderende functie-eisen, trends in de sector en verbeteringen in assessmentmethodologieën. Dit zorgt ervoor dat ze in de loop van de tijd relevant blijven. Zo blijven onze conclusies en adviezen evidence-based.
NIP geregistreerd
