Talentem
085 - 130 4676 Locaties
  • Home
  • Soorten assessments
      Back
    • Ontwikkel assessment
    • Selectie assessment
    • Loopbaan assessment
  • Assessment Center
      Back
    • Assessment locaties
    • Vernieuwende kijk
    • Beveiligd verstuurd
    • NIP geregistreerd
    • Zes ogen principe
    • Maatwerk assessment
    • Thuis assessment
  • Veelgestelde vragen
  • Referenties
  • Over ons
  • Contact
Assessment aanvragen

Meest voorkomende assessments

Alle soorten assessments
Ontwikkel assessment
Selectie assessment
Loopbaan assessment

Home / Wat is een goed wetenschappelijk onderbouwd assessment?

Wat is een goed wetenschappelijk onderbouwd assessment?

Goed wetenschappelijk onderbouwd assessment

Wanneer je kiest voor een assessment, dan doe je dat met reden. Misschien heb je een vacature openstaan, ben je aan het reorganiseren, of wil je erachter komen hoe je je medewerkers kunt helpen het beste uit zichzelf naar voren te halen. Als je ervoor kiest om tijd en geld te investeren in assessments, dan wil je natuurlijk wel een goed assessment.

Een goed assessment kan een diepgaande impact hebben op organisaties. Ze vormen de basis voor ontwikkelingsstrategieën, wervingsbeslissingen en de algehele groei van je personeelsbestand. Een slecht assessment kan juist zorgen voor verkeerde beslissingen en, in het ergste geval, stagnatie van de ontwikkelcultuur binnen je organisatie. Het is dus belangrijk om een goed assessment te kiezen. Maar wat is een goed assessment? Hoe kies je voor een bureau dat goede assessments afneemt?

Wat is een goed assessment?

Een sollicitatiegesprek voeren kan bijna iedereen wel. Een goed assessment is veel meer dan dat. Het is een dynamische wetenschappelijk en objectieve tool, ontworpen om de potentie van kandidaten te onthullen. Hieronder beschrijven we de kenmerken die we bij Talentem belangrijk vinden als het gaat om goed assessment. Sta jij hier hetzelfde in? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen over jouw volgende assessment.

” Geen ingewikkelde taal. Geen gedoe. Geen tierelantijnen. Wel streven naar perfectie. Dat is Talentem! “

De speerpunten van Talentem

Voor Talentem staan een aantal speerpunten centraal als het gaat om goed assessment. 

– Evidence-based werken: Talentem is ervan overtuigd dat goede assessments gebaseerd zijn op wetenschap. Hun basis ligt in wetenschappelijke principes en gevalideerde methodologieën om nauwkeurigheid en betrouwbaarheid te garanderen. Wij werken evidence-based; dat betekent dat onze assessments geen lukrake constructies zijn, maar zorgvuldig zijn ontworpen, getest en verfijnd om te voldoen aan de hoogste normen van validiteit en betrouwbaarheid.

– ‘Extreem’ klantgericht: Onze stellige overtuiging is dat ‘klanten blij maken’ en écht met elkaar samenwerken het belangrijkste is voor het succes van jullie en onze organisatie. En opdrachtgevers, kandidaten en leveranciers zijn wat ons betreft onze klanten. Bij Talentem begrijpen we dat iedere organisatie unieke doelstellingen, uitdagingen en waarden heeft. Wij blijven daarom voortdurend in contact met de opdrachtgever en stellen waar nodig onze assessments bij aan jouw behoeften. We zijn eerlijk over de resultaten en geven adviezen waar je echt wat aan hebt. Dát is goed assessment.

– Gewoon doen: Geen ingewikkelde taal, geen gedoe, geen tierelantijnen, wel streven naar perfectie. Dat is Talentem! Goede assessments hoeven niet ingewikkeld te zijn om effectief te zijn. In tegendeel: als klanten onze conclusies en adviezen niet goed begrijpen, dan kunnen ze hun potentie alsnog niet waarmaken, ondanks de investering van het assessment. Daarom vinden wij eenvoud een belangrijk onderdeel van goed assessment. Wij geven prioriteit aan eenvoudige communicatie van resultaten, zodat zowel HR-professionals als kandidaten de geboden inzichten kunnen begrijpen. Deze eenvoud verbetert niet alleen de assessment ervaring, maar leidt ook tot betekenisvollere en uitvoerbare resultaten.

Maatwerk

Geen twee organisaties zijn hetzelfde en dat geldt ook voor hun assessments. Goede assessments zijn afgestemd op de unieke cultuur, waarden en doelstellingen van een organisatie. Ze richten zich op de specifieke competenties en vaardigheden die er het meest toe doen in jouw branche en functies. Zo zorgt Talentem voor tevreden klanten. 

Bruikbare inzichten

Naast het geven van scores bieden goede assessments ook bruikbare inzichten. Ze voorzien organisaties van de kennis om weloverwogen beslissingen te nemen, zoals het identificeren van verbeterpunten of het herkennen van kandidaten met hoog potentieel. Talentem heeft daarom een grote focus op het leveren van concrete adviezen, in gewone taal, waar je direct mee aan de slag kan.

Aanpassingsvermogen

In de snelle wereld van vandaag zijn goede assessments aanpasbaar. Ze evolueren met veranderende functie-eisen, trends in de sector en verbeteringen in assessmentmethodologieën. Dit zorgt ervoor dat ze in de loop van de tijd relevant blijven. Zo blijven onze conclusies en adviezen evidence-based.

Terug naar veelgestelde vragen over assessments

Wat is een goed wetenschappelijk onderbouwd assessment?
Referenties Assessment aanvragen
Hero image
085 – 130 4676

NIP geregistreerd

NIP-logo
Assessment aanvragen

Assessment aanvragen

Instemming(Vereist)

Waarom Talentem?

  • Biedt objectieve, wetenschappelijk onderbouwde inzichten
  • Binnen 4 uur een reactie op jouw aanvraag
  • Ingepland binnen 5 – 10 werkdagen
  • Spoed? Evt. binnen 2 dagen mogelijk
  • Altijd een locatie in de buurt

Direct contact?

Wij helpen je graag


E-mailadres
info@talentem.nl

Telefoonnummer
085 - 130 4676

Contact Talentem

We doen ‘gewoon’ ons uiterste best om voor onze klanten het beste te regelen!

Assessment aanvragen
Ingepland binnen 5 - 10 werkdagen.
085 - 130 4676

Ieder mens is uniek gemaakt en heeft een doel en een taak op aarde. Een bepaald talent. De ene mens heeft meer talenten dan de ander, dat is niet erg, iedereen is uniek! Bij Talentem houden we van mensen die hun talenten willen benutten en ontwikkelen.

Over ons

Assessments

  • Ontwikkel assessment
  • Selectie assessment
  • Loopbaan assessment
  • Alle soorten assessments
  • Wat kost een assessment?
  • Assessment locaties
  • Assessment procedure Talentem
  • Assessment aanvragen
  • Assessment rapport
  • Veelgestelde vragen over assessments

Snel naar

  • Over Talentem
  • Referenties
  • Het Assessment Center van Talentem
  • Interim HR
  • Contact
  • Disclaimer
  • NIP geregistreerd

Contact

Talentem Groep B.V.
Grote Voort 293-A
8041 BL Zwolle

Locaties

085 - 130 4676

info@talentem.nl

Copyright © 2025 - Talentem · Sitemap · Privacybeleid

Deze website is ontwikkeld door B&S Media Internetmarketing

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}
↑