Talentem
085 - 130 4676 Locaties
  • Home
  • Soorten assessments
      Back
    • Ontwikkel assessment
    • Selectie assessment
    • Loopbaan assessment
  • Assessment Center
      Back
    • Assessment locaties
    • Vernieuwende kijk
    • Beveiligd verstuurd
    • NIP geregistreerd
    • Zes ogen principe
    • Maatwerk assessment
    • Thuis assessment
  • Veelgestelde vragen
  • Referenties
  • Over ons
  • Contact
Assessment aanvragen

Meest voorkomende assessments

Alle soorten assessments
Ontwikkel assessment
Selectie assessment
Loopbaan assessment

Home / Wat is een persoonlijkheidstest?

Wat is een persoonlijkheidstest?

Persoonlijkheidstest

Eén van de belangrijkste onderdelen van een assessment is de persoonlijkheidstest. Zo’n test helpt ons een duidelijk en objectief beeld te vormen van de persoonlijkheidseigenschappen van de kandidaat.

Je persoonlijkheidseigenschappen bepalen voor een groot deel hoe je functioneert in een bepaalde functie. Ze bepalen de soft skills en geven een indicatie van het toekomstig gedrag van de kandidaat op de werkvloer.

Het is afhankelijk van de specifieke functie en werkomgeving welke eigenschappen wel en niet van pas komen. Wij relateren onze conclusies daarom altijd aan de specifieke vraag- en doelstelling van de opdrachtgever.

De Persoonlijkheidstest: persoonlijkheidsonderzoek

Talentem gebruikt voor het persoonlijkheidsonderzoek één van de meest uitgebreide persoonlijkheidstests.

Na heranalyse van de oorspronkelijke data is overtuigend bewijs geleverd dat het persoonlijkheidsdomein niet uit vijf maar uit zes basale dimensies bestaat. Uit verschillende studies blijkt dat met dit onderzoek betere voorspellingen kunnen worden gedaan over belangrijke onderdelen zoals studie- en werkprestaties, contraproductief gedrag en moreel handelen.

De zes persoonlijkheidsdimensies zijn:

  • Emotionaliteit 
  • Extraversie 
  • Verdraagzaamheid 
  • Consciëntieusheid 
  • Openheid voor ervaringen 
  • Eerlijkheid en nederigheid

” Geen ingewikkelde taal. Geen gedoe. Geen tierelantijnen. Wel streven naar perfectie. Dat is Talentem! “

Persoonlijkheidstest: motivatieonderzoek

Het motivatieonderzoek richt zich op de intrinsieke gemotiveerdheid van de kandidaat en welke invloed stress in positieve en negatieve zin kan hebben in de werksituatie. Bij dit onderzoek richten we ons op drie persoonlijkheidskenmerken die grotendeels bepalend zijn voor de productiviteit en de houding ten opzichte van werk.

Persoonlijkheidstest: gedragskenmerkenonderzoek

Het gedragskenmerkenonderzoek stelt bij de kandidaat psychologische kenmerken en gedragskenmerken vast en de daaraan verbonden potentiële risico’s, voor zowel de persoon als voor zijn / haar professionele omgeving.

Persoonlijkheidstest geeft beeld persoonlijkheidseigenschappen

De antwoorden op een persoonlijkheidstest vormen de basis van het persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat. Met behulp van jouw antwoorden vormen we een beeld van je persoonlijkheidseigenschappen.

Er is geen “goede” of “foute” persoonlijkheid. Daarom zijn er ook geen goede of foute antwoorden op een persoonlijkheidstest. Het belangrijkste is dat we een goed beeld krijgen van je karaktereigenschappen. Je hoeft je op de persoonlijkheidstest dan ook niet voor te bereiden.

Een psycholoog van Talentem vergelijkt jouw persoonlijkheidseigenschappen met de functieomschrijving van de opdrachtgever. Talentem kijkt of jouw persoonlijkheidseigenschappen goed passen bij de gevraagde functie.

Dit vereist maatwerk: een lage score op Consciëntieusheid kan voor de ene functie heel nuttig zijn, terwijl het voor dEe andere functie juist zeer nadelig is. Je persoonlijkheidseigenschappen worden dan ook geïnterpreteerd in de context van de vraagstelling. Er zijn dus geen goede en fout antwoorden!

Vul persoonlijkheidstest eerlijk in

Het is vooral belangrijk dat je de persoonlijkheidstest eerlijk invult. Jouw antwoorden geven aan in hoeverre jij bij de functie en de organisatie past. Als je de uitslag probeert te beïnvloeden door de vragen te beantwoorden naar het persoonlijkheidsprofiel van de functie, dan kan de psycholoog van Talentem niet de juiste conclusie trekken.

Op de lange termijn is het voor alle partijen vervelend als je persoonlijkheid erg afwijkt van wat je hebt ingevuld. Wees dus altijd eerlijk tijdens het assessment. Alleen dan kan de assessor jou de beste conclusies en adviezen geven.

Hoe werkt een persoonlijkheidstest

Persoonlijkheidstests bestaan uit vragenlijsten. Deze vragenlijsten bevatten vaak stellingen, waarbij je aan moet geven in hoeverre de stelling op jou van toepassing is. Zo’n vragenlijst bestaat uit veel vragen, maar is redelijk snel in te vullen; vaak is je eerste ingeving het antwoord dat het beste bij jou past. Denk dus niet te lang na over je antwoorden.

Bij Talentem hebben we ervoor gekozen om kandidaten de persoonlijkheidstest thuis te laten afnemen. Zo kun je er rustig de tijd voor nemen en op je gemak de vragen beantwoorden.

Terug naar veelgestelde vragen over assessments

Wat is een persoonlijkheidstest?
Referenties Assessment aanvragen
Hero image
085 – 130 4676

NIP geregistreerd

NIP-logo
Assessment aanvragen

Assessment aanvragen

Instemming(Vereist)

Waarom Talentem?

  • Biedt objectieve, wetenschappelijk onderbouwde inzichten
  • Binnen 4 uur een reactie op jouw aanvraag
  • Ingepland binnen 5 – 10 werkdagen
  • Spoed? Evt. binnen 2 dagen mogelijk
  • Altijd een locatie in de buurt

Direct contact?

Wij helpen je graag


E-mailadres
info@talentem.nl

Telefoonnummer
085 - 130 4676

Contact Talentem

We doen ‘gewoon’ ons uiterste best om voor onze klanten het beste te regelen!

Assessment aanvragen
Ingepland binnen 5 - 10 werkdagen.
085 - 130 4676

Ieder mens is uniek gemaakt en heeft een doel en een taak op aarde. Een bepaald talent. De ene mens heeft meer talenten dan de ander, dat is niet erg, iedereen is uniek! Bij Talentem houden we van mensen die hun talenten willen benutten en ontwikkelen.

Over ons

Assessments

  • Ontwikkel assessment
  • Selectie assessment
  • Loopbaan assessment
  • Alle soorten assessments
  • Wat kost een assessment?
  • Assessment locaties
  • Assessment procedure Talentem
  • Assessment aanvragen
  • Assessment rapport
  • Veelgestelde vragen over assessments

Snel naar

  • Over Talentem
  • Referenties
  • Het Assessment Center van Talentem
  • Interim HR
  • Contact
  • Disclaimer
  • NIP geregistreerd

Contact

Talentem Groep B.V.
Grote Voort 293-A
8041 BL Zwolle

Locaties

085 - 130 4676

info@talentem.nl

Copyright © 2025 - Talentem · Sitemap · Privacybeleid

Deze website is ontwikkeld door B&S Media Internetmarketing

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}
↑