Wat is een persoonlijkheidstest?
Persoonlijkheidstest
Eén van de belangrijkste onderdelen van een assessment is de persoonlijkheidstest. Zo’n test helpt ons een duidelijk en objectief beeld te vormen van de persoonlijkheidseigenschappen van de kandidaat.
Je persoonlijkheidseigenschappen bepalen voor een groot deel hoe je functioneert in een bepaalde functie. Ze bepalen de soft skills en geven een indicatie van het toekomstig gedrag van de kandidaat op de werkvloer.
Het is afhankelijk van de specifieke functie en werkomgeving welke eigenschappen wel en niet van pas komen. Wij relateren onze conclusies daarom altijd aan de specifieke vraag- en doelstelling van de opdrachtgever.
De Persoonlijkheidstest: persoonlijkheidsonderzoek
Talentem gebruikt voor het persoonlijkheidsonderzoek één van de meest uitgebreide persoonlijkheidstests.
Na heranalyse van de oorspronkelijke data is overtuigend bewijs geleverd dat het persoonlijkheidsdomein niet uit vijf maar uit zes basale dimensies bestaat. Uit verschillende studies blijkt dat met dit onderzoek betere voorspellingen kunnen worden gedaan over belangrijke onderdelen zoals studie- en werkprestaties, contraproductief gedrag en moreel handelen.
De zes persoonlijkheidsdimensies zijn:
- Emotionaliteit
- Extraversie
- Verdraagzaamheid
- Consciëntieusheid
- Openheid voor ervaringen
- Eerlijkheid en nederigheid
” Geen ingewikkelde taal. Geen gedoe. Geen tierelantijnen. Wel streven naar perfectie. Dat is Talentem! “
Persoonlijkheidstest: motivatieonderzoek
Het motivatieonderzoek richt zich op de intrinsieke gemotiveerdheid van de kandidaat en welke invloed stress in positieve en negatieve zin kan hebben in de werksituatie. Bij dit onderzoek richten we ons op drie persoonlijkheidskenmerken die grotendeels bepalend zijn voor de productiviteit en de houding ten opzichte van werk.
Persoonlijkheidstest: gedragskenmerkenonderzoek
Het gedragskenmerkenonderzoek stelt bij de kandidaat psychologische kenmerken en gedragskenmerken vast en de daaraan verbonden potentiële risico’s, voor zowel de persoon als voor zijn / haar professionele omgeving.
Persoonlijkheidstest geeft beeld persoonlijkheidseigenschappen
De antwoorden op een persoonlijkheidstest vormen de basis van het persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat. Met behulp van jouw antwoorden vormen we een beeld van je persoonlijkheidseigenschappen.
Er is geen “goede” of “foute” persoonlijkheid. Daarom zijn er ook geen goede of foute antwoorden op een persoonlijkheidstest. Het belangrijkste is dat we een goed beeld krijgen van je karaktereigenschappen. Je hoeft je op de persoonlijkheidstest dan ook niet voor te bereiden.
Een psycholoog van Talentem vergelijkt jouw persoonlijkheidseigenschappen met de functieomschrijving van de opdrachtgever. Talentem kijkt of jouw persoonlijkheidseigenschappen goed passen bij de gevraagde functie.
Dit vereist maatwerk: een lage score op Consciëntieusheid kan voor de ene functie heel nuttig zijn, terwijl het voor dEe andere functie juist zeer nadelig is. Je persoonlijkheidseigenschappen worden dan ook geïnterpreteerd in de context van de vraagstelling. Er zijn dus geen goede en fout antwoorden!
Vul persoonlijkheidstest eerlijk in
Het is vooral belangrijk dat je de persoonlijkheidstest eerlijk invult. Jouw antwoorden geven aan in hoeverre jij bij de functie en de organisatie past. Als je de uitslag probeert te beïnvloeden door de vragen te beantwoorden naar het persoonlijkheidsprofiel van de functie, dan kan de psycholoog van Talentem niet de juiste conclusie trekken.
Op de lange termijn is het voor alle partijen vervelend als je persoonlijkheid erg afwijkt van wat je hebt ingevuld. Wees dus altijd eerlijk tijdens het assessment. Alleen dan kan de assessor jou de beste conclusies en adviezen geven.
Hoe werkt een persoonlijkheidstest
Persoonlijkheidstests bestaan uit vragenlijsten. Deze vragenlijsten bevatten vaak stellingen, waarbij je aan moet geven in hoeverre de stelling op jou van toepassing is. Zo’n vragenlijst bestaat uit veel vragen, maar is redelijk snel in te vullen; vaak is je eerste ingeving het antwoord dat het beste bij jou past. Denk dus niet te lang na over je antwoorden.
Bij Talentem hebben we ervoor gekozen om kandidaten de persoonlijkheidstest thuis te laten afnemen. Zo kun je er rustig de tijd voor nemen en op je gemak de vragen beantwoorden.
