Familiebedrijf bedrijfsopvolging assessment jeugd

Talentem familiebedrijf bedrijfsopvolging assessment jeugd

Reactie van een ondernemer waarvan zijn kinderen hebben deelgenomen aan het familiebedrijf bedrijfsopvolging assessment jeugd: "Ze vonden het beiden erg leuk om te doen en voelden zich gewaardeerd, zowel in ontvangst als bij het voeren van de gesprekken."

Mocht je deze ondernemer zelf willen spreken dan brengt Talentem je natuurlijk graag met hem in contact.

Bedrijfsopvolging assessment jeugd

Eén ding is zeker: je dochter, zoon of ander familielid wil in het familiebedrijf!

Hij of zij volgt nu nog MBO, HBO, WO, VMBO, HAVO of VWO en staat te trappelen om je in de toekomst op te volgen. Maar;

• Welke vervolgopleiding moet hij/zij kiezen?
• Is hij/zij geschikt om je op te volgen?
• Het verstand is er, maar het leren wil niet: hoe kan dat?
• Welke stappen zijn er nodig om een goede bedrijfsopvolger te zijn?

Dit zijn voorbeelden van vragen waar het familiebedrijf bedrijfsopvolging assessment jeugd van Talentem antwoorden op kan geven.

Je vindt het waarschijnlijk prachtig als je kind het bedrijf later overneemt. Natuurlijk moet deze overname goed overdacht worden, want anders kan het goed mis gaan. Je kunt hiermee al ver van tevoren beginnen.

Met het familiebedrijf bedrijfsopvolging assessment jeugd helpt Talentem je als ondernemer objectief te bepalen of je zoon(s), dochter(s) of andere familieleden over ondernemerstalenten beschik(k)t(en), in hoeverre zoon(s), dochter(s) of andere familieleden zich nog kan (kunnen) ontwikkelen en of, en hoe, de opvolger zijn / haar talenten kan verbeteren.

We zetten voor volwassen potentiële bedrijfsopvolgers het familiebedrijf bedrijfsopvolging assessment in. Speciaal voor jongeren vanaf 15 jaar hebben we de jeugdversie samengesteld

Waarom een jeugd opvolgingsassessment?

Opvolging is een ingewikkeld proces. We begrijpen dat jij én je kind graag willen weten waar je aan toe bent en wat je te wachten staat. Bij dit proces kunnen al vroeg vragen ontstaan, zoals:

• Heeft mijn kind de juiste kwaliteiten en talenten om later directeur van mijn bedrijf te worden? 
• Welke studierichting is geschikt?
• Zijn mijn kinderen voldoende complementair om later samen het bedrijf over te nemen? 
• Hoe moet de weg naar de opvolging eruit zien voor mijn kind? 
• Kunnen we nu al eventuele gevaren en valkuilen vaststellen, zodat we zoveel mogelijk tijd hebben om hieraan te werken?

Tijdens het assessment proberen we deze vragen, en meer, zo concreet mogelijk te beantwoorden. Met behulp van een uitgebreid onderzoek bepalen we de talenten en valkuilen van je kind. Op deze manier krijg je een concreet beeld van wat hij kan en wat hij nog moet leren. Zo kom je erachter waar je kind zich op de weg naar overname op moet focussen.

Wat onderzoeken we?

Bij het Jeugd Opvolgingsassessment analyseert Talentem het totaalpakket aan talenten van de opvolger. We onderzoeken hiervoor verschillende gebieden. Zo kijken we bijvoorbeeld naar:

• De intelligentie; 
• De motivatie; 
• De persoonlijkheid; 
• De interesses; 
• De sterktes en zwaktes.

Uiteraard kan een mens nog flink veranderen over de jaren. Een kind al helemaal. Toch geeft het assessment een beeld van de talenten en ontwikkelgebieden van het kind. Persoonlijkheid, bijvoorbeeld, is vrij stabiel, zelfs bij jongeren. Natuurlijk ontwikkelt het kind zich nog en kan hij nog veel leren. Met ons assessment kom je erachter waar deze ontwikkeling zou moeten liggen.