Thuis assessment Talentem - Assessments vanuit huis

Thuis assessments Talentem

Naast onze reguliere assessments, waarbij de kandidaat naar een locatie van Talentem komt, biedt Talentem ook de mogelijkheid van thuis assessments, zodat de kandidaat een assessment vanuit huis kan doen.

Net als onze andere assessments kan het thuis assessment antwoord geven op bijvoorbeeld de volgende vragen.

  • Is de kandidaat die wij willen aannemen geschikt voor een bepaalde functie en past hij/zij bij ons bedrijf? 
  • Over welke competenties beschikken mijn medewerkers? 
  • Welke groeipotentie hebben mijn medewerkers? 
  • Mijn medewerker presteert de laatste tijd niet zo goed, hoe komt dat? 
  • Welk groeipad past bij mijn medewerkers? 
  • Op welke gebieden kunnen mijn medewerkers zich ontwikkelen? 
  • Zitten mijn medewerkers op de juiste plek? 
  • Een medewerker van ons wil manager worden, is hij/zij hiervoor geschikt?

Met het thuis assessment van Talentem kunnen we je snel en gemakkelijk helpen en antwoord geven op deze vragen.

Hoe werkt het thuis assessment?

  1. Het thuis assessment bestaat uit een intelligentieonderzoek, persoonlijkheidsonderzoek, motivatieonderzoek en een waardenonderzoek. De testen die hierbij horen vult de kandidaat thuis in. 
  2. Via Skype heeft de kandidaat een diepte-interview met de psycholoog van Talentem. Tijdens dit interview worden o.a. de testresultaten met de kandidaat besproken en verder uitgediept. 
  3. Enkele dagen hierna ontvangt de kandidaat een uitgebreide schriftelijke rapportage waarin de resultaten zijn beschreven. Dit rapport bevat uiteraard ook een conclusie en / of advies. 
  4. Nadat de kandidaat toestemming gegeven heeft voor doorzending van de rapportage, ontvangt de opdrachtgever het rapport.

Soorten thuis assessments

De drie meest voorkomende soorten van een (thuis) assessment zijn het: 

Talentem levert altijd maatwerk. Van daaruit hebben we nog een aantal vormen van assessment ontwikkeld: zie voor meer informatie hierover:

Hoe checkt Talentem dat de kandidaat echt zelf de testen invult?

Bij met name intelligentietesten is het natuurlijk zo dat een kandidaat dit door iemand anders kan laten invullen. Talentem biedt haar klanten daarom de mogelijkheid om kandidaten later een korte checktest te laten maken.

Hierdoor kunnen de intelligentietesten thuis worden uitgevoerd, om later een korte checktest uit te voeren onder gecontroleerde omstandigheden. Als de checktest dan een verschil laat zien, is het aan te bevelen de intelligentietesten in een gecontroleerde omgeving te herhalen. De kandidaat krijgt dan uiteraard nieuwe vragen om een mogelijk leereffect te voorkomen.

Hoe valide en betrouwbaar is het thuis assessment van Talentem?

Het thuis assessment van Talentem is net zo valide en betrouwbaar als het reguliere assessment van Talentem.

Wij gebruiken verschillende instrumenten en deze zijn stuk voor stuk uitvoerig onderzocht op betrouwbaarheid en validiteit, om een solide en compleet inzicht te krijgen.

Assessmentbureau Talentem heeft een vernieuwende kijk op assessments: wij bieden onze klanten het meest valide, objectief en betrouwbaar assessmentonderzoek aan.

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat hoe meer subjectieve invloeden er zijn bij het afnemen van assessments, hoe minder objectief en betrouwbaar de uitslag wordt. In de aanpak van Talentem zijn deze subjectieve invloeden daarom zo veel mogelijk uitgesloten.

De assessments van Talentem worden geïnterpreteerd en uitgevoerd door onafhankelijke psychologen. De rapporten van Talentem worden opgesteld volgens de richtlijnen van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).

Assessment bureau Talentem

Talentem biedt assessments vanuit huis of bij één van onze 15 kantoren in Nederland. Wil je meer informatie? We helpen je graag!

Contact Assessment bureau Talentem:
085 - 130 4676
assessment@talentem.nl  

Assessments vanuit huis - Thuis assessment Talentem

Geen ingewikkelde taal.
Geen gedoe.
Geen tierelantijnen.
Wel streven naar perfectie.
Dat is Talentem!

Talentem Groep B.V gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close