Selectie assessment

Selectie assessment van Talentem

Het selectie assessment van Talentem, ook wel geschiktheidsonderzoek genoemd, biedt door inzet van gevalideerde assessmentinstrumenten zekerheid bij sollicitatieprocedures.

Zo vergroot je de kans op succes.

Door gebruik te maken van het selectie assessment van Talentem voorkom je als toekomstige werkgever en als kandidaat een eventuele mismatch met het gewenste profiel en de organisatie.

Hoe ziet het selectie assessment eruit

Voor het selectie assessment komt de kandidaat naar een van onze locaties toe om de tests af te nemen. Tijdens het assessment kijken we bijvoorbeeld naar: 

  • De intellectuele capaciteiten van de kandidaat; 
  • De mogelijkheden tot kritisch denken en helicopterview; 
  • De persoonlijkheid; 
  • De motivatie en drijfveren; 
  • De talenten en eventuele valkuilen; 
  • De ontwikkelmogelijkheden.

Na het afronden van het assessment houden we een verdiepend gesprek met de kandidaat om alvast de resultaten door te nemen en hier verruimende informatie over te verzamelen. Ook dit helpt ons bij het trekken van betrouwbare conclusies.

Maatwerk

Assessment bureau Talentem levert maatwerk.

Als eerste stap verdiepen wij ons in jouw specifieke vraag, de organisatiecultuur en de functie. We bepalen samen waar je naar op zoek bent en hoe het onderzoek eruit gaat zien.

Zo leveren we de best mogelijke resultaten en conclusies. Conclusies waarop je kunt vertrouwen.

Assessment bureau Talentem locaties in Nederland

Assessment bureau Talentem maakt gebruik van kantoren in: Zwolle, Groningen, Arnhem, Almere, Utrecht, Amsterdam, Amersfoort, Apeldoorn, 's-Hertogenbosch, Breda, Den Haag, Eindhoven, Maastricht, Nijmegen en Rotterdam.

Talentem selectie assessment helpt bij het maken van de juiste keuze

Het selectie assessment van Talentem helpt de kandidaat en de opdrachtgever bij het maken van de juiste keuze. We sluiten zo veel mogelijk een toekomstige mismatch en het risico op disfunctioneren uit.

Het onderzoek en de rapportage van het selectie assessment bevat onder andere de volgende onderdelen:

  • advies over de geschiktheid;
  • de match met de organisatie;
  • inzicht in de motivatie, drijfveren, talenten, intelligentieniveau en competenties;
  • een beeld van de eventuele risicofactoren, uitdagingen en valkuilen;
  • een uitspraak over het ontwikkelpotentieel.

Zekerheid door inzet van Talentem selectie assessment

Als je op zoek bent naar de juiste kandidaat voor jouw vacature, dan wil je zekerheid. Je wil er zeker van zijn of de kandidaat de juiste competenties, vaardigheden en talenten heeft. Cv’s en sollicitatiegesprekken kunnen deze vragen meestal niet eenduidig beantwoorden.

Voor zekerheid kies je voor een selectie assessment bij Talentem.

De selectie assessments van Talentem zijn speciaal ontworpen om op jouw specifieke vraag een zo concreet en betrouwbaar mogelijk antwoord te geven.

 We voeren een objectief onderzoek uit naar de persoonlijkheid, intellectuele capaciteiten, motivatie, competenties en talenten van de kandidaten.

Uiteraard geven we je een duidelijk, bruikbaar advies.

Selectie assessment onderzoek en rapportage

Het selectie assessment van Talentem helpt de kandidaat en de opdrachtgever bij het maken van de juiste keuze. We sluiten zo veel mogelijk een toekomstige mismatch en het risico op disfunctioneren uit.

Zoals gezegd hangt de opbouw van het onderzoek af van de vraagstellingen. Normaliter bevat het onderzoek en de rapportage van het selectie assessment bijvoorbeeld de volgende onderdelen: 

  • advies over de geschiktheid; 
  • de match met de organisatie; 
  • inzicht in de motivatie, drijfveren, talenten, intelligentieniveau en competenties; 
  • een beeld van de eventuele risicofactoren, uitdagingen en valkuilen; 
  • een uitspraak over het ontwikkelpotentieel.

Assessment bureau Talentem

Contact Assessment Center:
085 - 130 4676
info@talentem.nl  

Geen ingewikkelde taal.
Geen gedoe.
Geen tierelantijnen.
Wel streven naar perfectie.
Dat is Talentem!

Talentem Groep B.V gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close