Overheid assessment – assessments voor ambtenaren

Overheid assessment Talentem, assessments voor ambtenaren

Het overheid assessment is door Talentem speciaal ontwikkeld vanuit onze kennis van en ervaring met de overheid en met assessments voor ambtenaren.

Wij bieden bijvoorbeeld assessments voor provincies, assessments voor gemeenten, assessments voor ministeries en assessments voor diverse andere ambtelijke- en semi overheidsorganisaties.

De meest voorkomende assessments bij de overheid

Soms heb je een nieuwe werknemer nodig en dan kan ons selectie assessment voor ambtenaren uitkomst bieden. Soms wil je werknemers op de juiste plek zetten of helpen zich verder te ontwikkelen. In dat geval kan ons ontwikkel assessment voor ambtenaren je vragen beantwoorden. Wat je vraag ook is, wij helpen je graag.

De meest voorkomende soorten assessments bij de overheid zijn het:

• Selectie assessment 
• Ontwikkel assessment
• Loopbaan assessment
• Team assessment
  

Doel van het overheid assessment

Met het overheid assessment geven we een overzicht van de capaciteiten, persoonlijkheidseigenschappen en competenties van kandidaten. Hiervoor brengen we de sterke en zwakke kanten in kaart, de talenten en valkuilen. Daarnaast geven we inzicht in de persoonlijkheid, de motivatie en de waarden van de kandidaat. Zo krijgen we een volledig en gedetailleerd beeld van de kandidaat. Al deze informatie gebruiken we om te bepalen waar hij het beste op zijn plek zit en waar hij het meeste uit zichzelf kan halen.

Iedere vraagstelling is uniek en daarom is ook ieder assessment van Talentem uniek. Bij het opzetten van het assessment zullen we altijd eerst jouw specifieke doelstelling uitdiepen door middel van een gestructureerd interview: de contextbepaling. Hoe meer informatie we hebben over de functie, het bedrijf en het team, des te gerichter kunnen we met het assessment op zoek naar antwoorden.

Overheid assessment onderzoek en rapportage

Het overheid assessment van Talentem helpt je bij het nemen van belangrijke beslissingen over werknemers en functies. Met het assessment en advies helpen we je het beste uit werknemers te halen en voorkomen we een mismatch.

Uiteraard is bij het overheid assessment, net als bij Talentem's andere assessments, de vraagstelling altijd leidend. We vormen het onderzoek op basis van jouw specifieke vraagstelling. Om je toch een idee te geven, meestal komen de volgende onderdelen aan bod:

• Competenties en capaciteiten 
• Talenten en sterke kanten 
• Valkuilen en ontwikkelgebieden 
• Persoonlijkheid 
• Motivatie 
• Integriteit

En ten slotte geven we je uiteraard een duidelijk advies, waar je ook echt wat mee kan.