Talentem
085 - 130 4676 Locaties
  • Home
  • Soorten assessments
      Back
    • Ontwikkel assessment
    • Selectie assessment
    • Loopbaan assessment
  • Assessment Center
      Back
    • Assessment locaties
    • Vernieuwende kijk
    • Beveiligd verstuurd
    • NIP geregistreerd
    • Zes ogen principe
    • Maatwerk assessment
    • Thuis assessment
  • Veelgestelde vragen
  • Referenties
  • Over ons
  • Contact
Assessment aanvragen

Meest voorkomende assessments

Alle soorten assessments
Ontwikkel assessment
Selectie assessment
Loopbaan assessment

Home / Interim HR adviseur / HR Manager – Profiel John

Interim HR adviseur / HR Manager – Profiel John

Mijn profiel en stijl als interim HR professional

Ik ben inzetbaar als interim HR manager en interim HR adviseur.

Mijn profiel en stijl als interim HR professional:

  • Organisatiegericht
  • Pragmatisch
  • Resultaatgericht.

Beschikbaarheid

  • 40 uren per week

Werkgebied

  • Geheel Nederland

HR interim ervaring in de sectoren

  • Publieke sector
  • Private sector

Geschikt voor type interim HR opdrachten

  • Operationeel/Tactisch
  • Tactisch/Strategisch.

Mijn managementstijl

Mijn aanpak en werkwijze kenmerkt zich door onafhankelijkheid, een pragmatische en resultaatgerichte insteek met een ‘hands-on’ mentaliteit, daadkracht, uitstekende communicatieve vaardigheden en het snel analyseren van situaties met oog voor de diversiteit aan belangen. Ik ben hierin een people-manager en teamspeler die anderen inspireert, maar die daarbij wél steeds resultaatgericht blijft. Daarbij mag de opdrachtgever tevens rekenen op mijn grote inzet, loyaliteit, betrouwbaarheid en een super flexibele dienstverlening.

Opleiding

  • HBO (Arbeidsverhoudingen en Personeelswerk)

Type HR interim opdrachten

  • Tijdelijke vervanging van de eigen HR professional; 
  • Terugdringing ziekteverzuim; 
  • Afhandelen van (dis)Functioneringstrajecten; 
  • Formatie-/Bezetting in lijn brengen; 
  • Updaten en het voor de gebruikers op een pragmatische en praktische wijze inzichtelijk maken van de HR processen; 
  • Reorganisatie- en Organisatiewijzigingstrajecten; 
  • Vormgeven/Updaten (maatwerk) HR beleid en Handboek Personeel.

Het te bereiken resultaat

Het resultaat dat ik in mijn opdrachten wil behalen, is het komen tot een (nog) efficiënt(er) werkende en klantgerichte (HR)organisatie, waarin de lijnverantwoordelijken hun (aan)sturende werkzaamheden op het arbeidsvoorwaardelijke/ rechtspositionele vlak ten opzichte van hun medewerkers als manager correct en in lijn met o.a. de organisatiemissie en -visie kunnen uitvoeren. Daarbij dienen de binnen de organisatie gehanteerde HRM-processen, de managers en medewerkers in staat te stellen om nog meer werkplezier te verkrijgen, doordat zij uitgedaagd worden tot een steeds verdere ontplooiing van hun talenten en inzetbaarheid.

Uitgebreide beschrijving HR interim opdrachten

  • Ik adviseer als Adviseur HR het (lijn)management ten aanzien van operationele en tactische HR vraagstukken, maar ook t.a.v. onderwerpen zoals de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. De (lijn)managers zijn voor mij dan ook mijn klanten, die ik – binnen de gestelde kaders van de opdracht – zo goed mogelijk en op een praktische en pragmatische wijze bedien/laat bedienen, waardoor zij dit op hun beurt ook kunnen doen naar hun medewerkers. Ik tracht in de uitvoering van mijn opdrachten dan ook altijd voorwaardenscheppend aan en richtinggevend voor de (lijn)managers en de medewerkers in de organisatie te zijn. Dit zodat zij in staat zijn om in de uitvoering van de door hen uit te voeren werkzaamheden een steeds hoger service- en resultaatgericht niveau te bereiken.
  • Ik adviseer daarnaast in de hoedanigheid van Business Partner HR het hoger management op het tactische en strategische niveau in zowel complexe kleinschalige transitie- en innovatieprojecten, als ook in meer grootschalige en integrale (re)organisatietrajecten. De rol die ik hierbij inneemt is die van HRM kennisoverdrager, sparringpartner en adviseur, maar ik schuw daarbij zeer zeker ook niet om ook operationeel bij te dragen.
  • Ik houd mij in de hoedanigheid van Projectmanager HR onder andere bezig met het creëren van voldoende draagvlak voor het project, het plannen van het project, de (mede) aansturing en de coördinatie van de projectmedewerkers, de (mede) uitvoering van het project, als ook het afbouwen van het project (incl. ruimte voor een evaluatieproces).

Interim HR bureau Talentem

Interim HR professional John
085-0139377 
john@talentem.nl

Neem contact op
Contact
John Interim Hr

John – Interim HR adviseur

NIP geregistreerd

NIP-logo
Assessment aanvragen

Assessment aanvragen

Instemming(Vereist)

Waarom Talentem?

  • Biedt objectieve, wetenschappelijk onderbouwde inzichten
  • Binnen 4 uur een reactie op jouw aanvraag
  • Ingepland binnen 5 – 10 werkdagen
  • Spoed? Evt. binnen 2 dagen mogelijk
  • Altijd een locatie in de buurt

Direct contact?

Wij helpen je graag


E-mailadres
info@talentem.nl

Telefoonnummer
085 - 130 4676

Contact Talentem

We doen ‘gewoon’ ons uiterste best om voor onze klanten het beste te regelen!

Assessment aanvragen
Ingepland binnen 5 - 10 werkdagen.
085 - 130 4676

Ieder mens is uniek gemaakt en heeft een doel en een taak op aarde. Een bepaald talent. De ene mens heeft meer talenten dan de ander, dat is niet erg, iedereen is uniek! Bij Talentem houden we van mensen die hun talenten willen benutten en ontwikkelen.

Over ons

Assessments

  • Ontwikkel assessment
  • Selectie assessment
  • Loopbaan assessment
  • Alle soorten assessments
  • Wat kost een assessment?
  • Assessment locaties
  • Assessment procedure Talentem
  • Assessment aanvragen
  • Assessment rapport
  • Veelgestelde vragen over assessments

Snel naar

  • Over Talentem
  • Referenties
  • Het Assessment Center van Talentem
  • Interim HR
  • Contact
  • Disclaimer
  • NIP geregistreerd

Contact

Talentem Groep B.V.
Grote Voort 293-A
8041 BL Zwolle

Locaties

085 - 130 4676

info@talentem.nl

Copyright © 2025 - Talentem · Sitemap · Privacybeleid

Deze website is ontwikkeld door B&S Media Internetmarketing

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}
↑