Interim HR adviseur / interim HR Manager – Profiel Arlene
Mijn profiel en stijl als interim HR professional
- In mijn werk ben ik een betrokken, resultaat- en toekomstgerichte bruggenbouwer. Ik ben een flexibele teamspeler en een veelzijdige HR-professional met een brede expertise. Daarbij ben ik gericht op draagvlak, wederzijds begrip, ontwikkeling en continue verbetering.
- Een goede mix van zakelijk en oplossingsgericht werken is kenmerkend voor mij.
- In mijn functie neem ik een leidende rol om, gebaseerd op een duidelijke visie (‘stip aan de horizon’), mensen te inspireren en enthousiasmeren om organisatie-doelstellingen te bereiken. Daarbij pak ik zaken aan op basis van een geplande en gestructureerde werkwijze.
- In een dynamische en informele werkomgeving, waar behoefte is aan leiderschap, transparantie en structuur, kom ik het best tot mijn recht.
Beschikbaarheid
- 40 uren per week
Werkgebied
- Noord Holland
- Utrecht
- Flevoland
- Gelderland
- Zuid Holland
HR interim ervaring in de sectoren
- Onderwijs
- Zorg
- Overheid
- Semi-Overheid
Mijn managementstijl
- Mijn basismanagementstijl is open en persoonlijk en ik geef mensen de ruimte en verantwoordelijkheden binnen duidelijke kaders.
- Ik ben resultaatgericht, helder in verwachtingen en kijk naar wat de ander nodig heeft om de klus te klaren maar ook om te kunnen groeien.
- Ik ben geinteresseerd in de ander en zoek de verbinding en werk samen; maak gebruik van de kennis en kunde van de ander.
Opleiding
- Arbeids- en organisatie psychologie (WO)
- Strategisch en bedrijfskundig HRM (Post Hbo)
- Organisatie, verandering en coaching (Hbo)
- Opleiding tot mediator
- Opleiding tot employabiliteitstrainer (Post Hbo)
Geschikt voor type interim HR opdrachten
- HR management: procesoptimalisatie, professionaliseren van de HR afdeling
- HR strategie: als afgeleide van de organisatie strategie de HR strategie ontwikkelen en het HR beleid hiermee in lijn brengen
- HR projecten en –instrumenten: bijv. talentmanagement, het nieuwe beoordelen
- Strategische personeelsplanning: zicht krijgen op de bemensing van de organisatie
- Organisatieadvies en –herinrichting: welke organisatiestructuur is het best passend bij de business in relatie tot de resultaten die behaald moeten worden
- Coaching en intervisie: individuele coaching van medewerkers en leidinggevenden en het begeleiden van teams bijvoorbeeld bij de introductie van zelforganisatie of intervisie.
Type opdrachten
- HR Manager: strategisch HR beleid, meerjarenformatieraming, procesoptimalisatie, herstructurering organisatie, introductie zelforganisatie, arbeidsmarktcommunicatie, ontwikkeling en implementatie HR beleid en –tools
- HR Projectmanager: implementeren functiehuis, digitaliseren van de HR dienstverlening
- HR adviseur: personeelshandboek, ontwikkeling personeel (MD-traject), integratie arbeidsvoorwaarden
Talentem interim HR advies bureau
Interim HR professional Arlene
085-0139377
arlene@talentem.nl
