HR oplossingen wijzigingen WAB oproepkrachten en min-max contracten of nulurencontracten

HR oplossingen gevolgen WAB voor oproepkrachten

Om de mogelijke nadelige gevolgen van de WAB met nulurencontracten of min-maxcontracten te takkelen geven we een aantal mogelijke HR oplossingen.

  • Controleer eerst wat het gemiddeld aantal gewerkte uren is van de voorgaande twaalf maanden; 
  • Mogelijk is het wenselijk om de overeenkomsten met tijdelijke oproepkracht voor de verstreken twaalf maanden te beëindigen; 
  • Creëer een grotere pool van oproepkrachten; 
  • Bied de oproepkracht vóórdat 12 maanden zijn verstreken een vast contract aan met daarbij een afspraak over een oproepelement. Er blijft dan sprake van een oproepovereenkomst en de regels omtrent de termijn van de oproep en het afzeggen van de oproep blijven gelden; 
  • Bied de oproepkracht vóórdat 12 maanden zijn verstreken een vast contract aan met de mogelijkheid extra uren als overwerk uit te betalen (let bij een afspraak over overuren wel op mogelijke CAO hierover die deze oplossing duur kan maken).

Geen ingewikkelde taal.
Geen gedoe.
Geen tierelantijnen.
Wel streven naar perfectie.
Dat is Talentem!

Talentem Groep B.V gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close