Interim HR professional – Profiel George
Mijn profiel en stijl als interim HR professional
Gedreven HR Professional met ruim 20 jaar ervaring in het HR vakgebied, alsmede HSE en ICT. Kwaliteiten die anderen aan mij toedichten zijn:
- Pragmatisch;
- Grote passie en drive voor het HR vakgebied;
- Ervaren professional met een “can do” mindset;
- No-nonsense;
- Doelgericht;
- Kritisch;
- Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
Beschikbaarheid
- 40 uren per week
Werkgebied
- Nederland
- Europa
HR interim ervaring in de sectoren
- Bouw
- Techniek
- Infra
- Logistiek
- Maakindustrie
- Productie
- ICT
Geschikt voor type interim HR opdrachten
- Interim manager bij afwezigheid van eigen HR manager of HR directeur
- Reorganisatietrajecten / (collectieve) ontslagaanvragen
- Functiewaarderings- en beloningstrajecten
- Maatwerk personeelsregelingen
- Invoeren en optimaliseren ERP systemen.
- Certificeringen ISO 9001, ISO 14001, VCA, BRL7000, FSC, PEFC, CKB, Well, BREAM
Mijn managementstijl
- Stuurt op output en zoveel mogelijk verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie neerlegt
- Iemand die het maximale uit zijn mensen/team weet te halen
- Instructeur, expert, procesgericht
Opleiding
- HBO PA
Training / cursus
- Arbeidsrecht
- Lean
- Auditor ISO 9001 en 14001
- Functioneel beheerder AFAS
- Arbo Management
- Bedrijfskundige HRM
Type HR interim opdrachten
- Reorganisatie
- Ontwikkelen en invoeren arbeidsvoorwaardenpakket
- Harmonisatie arbeidsvoorwaarden
- Opzetten, uitbouwen en professionaliseren HR en /pf totale organisatie
- Ontwikkelen en invoeren talentmanagement en developmentprogramma
- Opzetten, opleiden en begeleiden OR
- Opzetten, invoeren processen en procedures
- Opstellen en uitvoeren strategisch HR plan
- Vervanging tijdelijke afwezigheid HR Manager / HR Directeur
- Opzetten nieuwe organisatie / afdeling(en).
Uitgebreide beschrijving HR interim opdrachten
- Verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde zaken in die onderneming.
- Begeleiden van de fusie tussen meerdere ondernemingen en het harmoniseren van de arbeids-voorwaarden na afloop van de fusie en het opstellen van een Sociaal Plan.
- Herschrijven van functieprofielen (75), de weging van de functieprofielen, opstellen functiehuis en het ontwerpen van een hieraan gekoppeld beloningsgebouw.
- Het harmoniseren van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen en het opzetten, opleiden en begeleiden van een ondernemings-raad.
- Het begeleiden en doorvoeren van reorganisaties en de eventueel hiermee gepaard gaande (collectieve) ontslagaanvragen.
- Het schrijven van maatwerk personeelsregelingen of een handboek personeel.
- Het introduceren van de HR gesprekscyclus binnen ondernemingen (planningsgesprekken, voortgangsgesprekken en evaluatiegesprekken).
- Screening en eventuele herziening van templates ten behoeve van arbeidsovereenkomsten naar aanleiding van de introductie van de WWZ.
- Invoeren, inrichten en uitrollen AFAS Profit.
Interim HR en advies bureau Talentem
Interim HR professional George
085-1104731
george@talentem.nl
