Directie assessment Talentem

Assessment directiefunctie

Het directie assessment is een van de vele soorten assessment die we bij Talentem bieden. Deze vorm van assessment is specifiek gericht op de vaardigheden en capaciteiten die mensen in een directiefunctie nodig hebben.

Het directie assessment geeft over een directielid en bestuurder een uitgebreid beeld van:

  • de communicatiestijl;
  • leiderschapsvaardigheden;
  • persoonlijkheid;
  • intellectuele capaciteiten.

Bij Talentem leveren we maatwerk, dus wordt bij het directie assessment uiteraard altijd rekening gehouden met de specifieke vragen en doelstellingen van de opdrachtgever.

Voor wie is het directie assessment nuttig

Het directie assessment van Talentem is gericht op functies aan de top van organisaties: functies op directie- of bestuursniveau, en functies binnen topmanagement. Het assessment kan ingezet worden voor vraagstellingen en beslissingen op het gebied van zowel selectie als ontwikkeling, of als er bijvoorbeeld een reorganisatie binnen het bedrijf gaande is.

Waar kijkt het directie assessment naar

Het directie assessment wordt ingezet voor vraagstukken over directiefuncties. Bij zulke functies komt een specifieke skillset kijken. Voor het directie assessment meten wij:

  • Intelligentie; 
  • Kritisch denken en redeneren;
  • Helicopterview; 
  • Beheersing van de Nederlandse taal; 
  • Persoonlijkheid, gedrag en waarden; 
  • Prestatiemotivatie; 
  • De sterktes en zwaktes van de kandidaat/medewerker.

Assessment bureau Talentem locaties in Nederland

Assessment bureau Talentem maakt gebruik van kantoren in: Zwolle, Groningen, Arnhem, Almere, Utrecht, Amsterdam, Amersfoort, Apeldoorn, 's-Hertogenbosch, Breda, Den Haag, Eindhoven, Maastricht, Nijmegen en Rotterdam.

De assessments van Talentem worden ge├»nterpreteerd en uitgevoerd door onafhankelijke psychologen, die zijn aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).

Directie assessment onderzoek en rapportage

Het directie assessment van Talentem helpt de opdrachtgever en de (aanstaande) medewerker bij het maken van de juiste keuze.

We sluiten zo veel mogelijk een toekomstige mismatch en het risico op disfunctioneren uit en gaan op zoek naar de ontwikkelingsmogelijkheden van (aanstaande) medewerkers.

Het onderzoek en de rapportage van het directie assessment hangt af van de vraagstelling en kan bijvoorbeeld de volgende onderdelen bevatten:

  • advies over de geschiktheid; 
  • de match met de organisatie; 
  • inzicht in de motivatie, drijfveren, talenten, intelligentieniveau en competenties; 
  • een beeld van de eventuele risicofactoren, uitdagingen en valkuilen; 
  • een uitspraak over het ontwikkelpotentieel.

Assessment-typen

Wij vinden duidelijkheid en gemak voor onze opdrachtgevers belangrijk. Daarom hebben wij drie globale assessment-typen gedefinieerd: 

  • Operationeel assessment 
  • Management assessment 
  • Directie assessment

Ieder bedrijf is uniek, iedere doelstelling bij een assessment is uniek, en daarom is ook ieder assessment van Talentem uniek. Wij leveren maatwerk bij assessments.

Welke van de drie bovenstaande typen je ook kiest, we houden in zowel het assessment als in de rapportage rekening met jouw specifieke vragen en doelstellingen.

Talentem Assessment Center

Contact assessment bureau Talentem: 
085 - 130 4676
info@talentem.nl  

Geen ingewikkelde taal.
Geen gedoe.
Geen tierelantijnen.
Wel streven naar perfectie.
Dat is Talentem!

Talentem Groep B.V gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close