Het Assessment Center van Talentem

Positieve benadering bij Talentem 

Voor het Assessment Center van Talentem geldt: bij Talentem zijn we geïnteresseerd in mensen en talenten.

De ene mens heeft meer talenten dan de ander, dat is niet erg, iedereen is uniek!

Bij Talentem houden we van mensen die hun talenten willen benutten en ontwikkelen.

Daarom kiezen we bij het Assessment Center van Talentem voor een positieve benadering bij het uitvoeren en de rapportage van het assessment.

Het is vooral van belang om met elkaar te ontdekken waar de mogelijkheden wél liggen.

Goed en gedegen assessment

Simpel gezegd en zonder nuance kan je stellen: hoe meer meetinstrumenten je inzet, hoe meer valide, completer en betrouwbaarder de uitkomst van het assessment is. Daarom gebruiken wij verschillende instrumenten, stuk voor stuk uitvoerig onderzocht op betrouwbaarheid en validiteit, om een solide en compleet inzicht te krijgen.

Een goed en gedegen assessment meet objectief de persoonlijkheid, intelligentie en het gedrag van de kandidaat met valide testinstrumenten. Dit geeft je de zekerheid van betrouwbare resultaten en advies.

Het Nederlands Instituut van Psychologen

Meten en interpreteren van de resultaten van het assessment center is vakwerk.

De assessments van Talentem worden geïnterpreteerd en uitgevoerd door onafhankelijke psychologen, die zijn aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).

Zo kun je er zeker van zijn dat resultaten juist geïnterpreteerd worden en dat conclusies en advies betrouwbaar zijn bij het Assessment Center van Talentem.

Talentem Assessment Center Nederland

Kandidaten kunnen deelnemen aan het assessment center van Talentem op verschillende locaties in Nederland.

We maken gebruik van kantoren in: Zwolle, Groningen, Arnhem, Almere, Utrecht, Amsterdam, Amersfoort, Apeldoorn, 's-Hertogenbosch, Breda, Den Haag, Eindhoven, Maastricht, Nijmegen en Rotterdam.

Het Assessment Center van Talentem

Het assessment center van Talentem wordt met verschillende doelen ingezet.

Wij onderzoeken wat de talenten van een kandidaat zijn, wat deze persoon hiermee wil en kan bereiken (en waar) en wat er eventueel nodig is om zich verder te ontwikkelen.

Een aantal voorbeelden van vraagstellingen die we met een assessment bij Talentem kunnen beantwoorden zijn:

  • Welke kandidaat past het beste bij mijn organisatie? 
  • Zelfanalyse (bijvoorbeeld bij outplacement en coaching): wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?
  • Wat zijn de talenten en capaciteiten van onze medewerker(s)?
  • Wat voor loopbaanmogelijkheden zijn er voor onze medewerker(s)? 
  • Teamanalyse: welke talenten ziijn er aanwezig in het team en welke kwaliteiten missen we?
  • Zijn er doorgroei mogelijkheden voor de medewerkers(s)?
  • Talentscan: wie zijn de (aanstaande) high potentials binnen onze organisatie?
  • Waar kan / kunnen onze medewerker(s) zich het beste op richten in zijn / haar/ hun ontwikkeling?
  • Bij disfunctioneren: wat is de oorzaak hiervan?
  • Onze organisatie gaat een reorganisatie starten. Waar zitten onze medewerkers het beste op hun plek en welke medewerkers passen nog bij onze organisatie?
  • Zie ook: soorten assessments

Assessment Center van Talentem

Gevalideerde assessment testen

De toegevoegde waarde voor onze klanten is de zeer goede kwaliteit van de assessment testen en uiteraard de uitvoering.

Voor het assessment center van Talentem zetten wij kwalitatief hoogwaardige en valide testen in.

Al onze instrumenten zijn uitvoerig onderzocht op hun betrouwbaarheid en validiteit. Wij kiezen alleen het beste.

Assessment bureau Talentem

Contact Assessment Center:
085 - 130 46 76
info@talentem.nl
 

Geen ingewikkelde taal.
Geen gedoe.
Geen tierelantijnen.
Wel streven naar perfectie.
Dat is Talentem!

Talentem Groep B.V gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.