Home / Uit welke stappen bestaat het assessment van Talentem?

Uit welke stappen bestaat het assessment van Talentem?

Stappen en tijdsinvestering assessment per kandidaat

1. Contextbepaling
   Tijdens de contextbepaling zal de psycholoog, door middel van een gestructureerd interview met de betrokkenen van jullie als opdrachtgever, de context van de vraagstelling inventariseren en vaststellen. Zo krijgt de psycholoog, zonder tussenkomst van een derde en dus ‘zonder ruis op de lijn’, een goed beeld van de vraagstelling. Het interview voor de contextbepaling duurt ongeveer een uur en wordt meestal via Microsoft Teams afgenomen.
   
   
2. Uitnodiging
   De kandidaat ontvangt van Talentem een uitnodiging per email om deel te nemen aan het assessment center op een locatie in de buurt van jullie organisatie, of de woonplaats van de kandidaat. 
   
   
3. Testen thuis
   Voorafgaand aan het bezoek bij Talentem kan de kandidaat thuis (of elders) alvast drie persoonlijkheidstesten invullen. Het invullen van deze testen duurt gemiddeld 1½ tot 2 uur (afhankelijk van zijn of haar eigen snelheid).
   
   
4. De assessment testdag
   Tijdens de assessment testdag zal (zullen) de psycholoog (en bij het exclusief assessment de assessor) de kandidaat welkom heten en haar of hem zo veel mogelijk op haar / zijn gemak stellen. De kandidaat krijgt tijdens dit gesprek een duidelijke uitleg over de stappen van de testdag. Hierna vult de kandidaat vijf capaciteitentesten in. Het invullen van deze testen duurt ongeveer 2½ uur.
   
   Vervolgens heeft de kandidaat een diepte-interview met de psycholoog (en bij het exclusief assessment met de assessor). De duur van dit interview is (gemiddeld) 1½ uur. Tijdens dit interview worden de testresultaten met de kandidaat besproken en verder uitgediept.
   
   
5. Uitgebreide schriftelijke rapportage voor de kandidaat
   Na de testdag ontvangt de kandidaat, onder normale omstandigheden binnen vijf werkdagen, een uitgebreide schriftelijke rapportage waarin de resultaten van de assessment testdag zijn beschreven. Dit rapport bevat uiteraard ook een conclusie en advies. Wij hanteren bij het opstellen van de uitgebreide schriftelijke rapportages na het afgenomen assessment het zes-ogen-principe.
   
   
6. Uitgebreide schriftelijke rapportage voor opdrachtgever
   Conform de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) ontvangen de betrokkenen bij onze opdrachtgevers per kandidaat het rapport, nadat de kandidaat toestemming gegeven heeft voor doorzending van de rapportage.
   
   
7. Nabespreking assessment
   Nadat onze opdrachtgevers het assessmentrapporten ontvangen hebben, wordt er een afspraak ingepland om de aangegeven adviezen per rapport mondeling toe te lichten. Het gesprek vindt meestal plaats via Microsoft Teams.

Terug naar veelgestelde vragen over assessments