Uit welke stappen bestaat een succesvolle recruitment procedure?

Uit welke stappen bestaat een succesvolle recruitment procedure?

Talentem heeft een slagingspercentage van 97% als het gaat om het invullen van vacatures voor onze opdrachtgevers. Ons specialisme is het vinden van dé beste kandidaat voor vacatures op HBO en WO werk- en denkniveau. Als je op zoek bent naar de meest talentvolle manager, directeur of professional dan ben je bij Talentem op het juiste adres.

Wij krijgen vaak de vraag uit welke stappen onze recruitment procedure bestaat. De recruitment procedure van Talentem bestaat globaal uit de volgende stappen:

  • Uitgebreide intake met en bij de opdrachtgever om goed te inventariseren wie het best bij de organisatie en de vacature past;
  • Wervingscampagne met inzet van slimme online tools en searchen;
  • Motivatie en C.V. selectie;
  • Kennismakingsgesprekken met geselecteerde kandidaten bij Talentem, inclusief uitgebreide persoonlijkheidstest per kandidaat;
  • Kennismakingsgesprekken met voorgeselecteerde kandidaten met en bij de opdrachtgever. De consultant van Talentem is hierbij aanwezig voor begeleiding van het proces en het geven van advies;
  • Optie: inzet Talentem selectie assessment;
  • Laatste selectiegesprek met en bij de opdrachtgever. Ook hierbij is de consultant van Talentem aanwezig voor begeleiding van het proces en het geven van advies;
  • Afrondend gesprek om de arbeidsvoorwaarden te presenteren: indien gewenst is de consultant van Talentem hierbij aanwezig.

De gemiddelde tijdsduur van de Talentem recruitment procedure is vier tot zes weken.

Geen ingewikkelde taal.
Geen gedoe.
Geen tierelantijnen.
Wel streven naar perfectie.
Dat is Talentem!

Talentem Groep B.V gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close