Succesvolle werving en selectieprocedure bij recruitment bureau Talentem

De werving en selectieprocedure van Talentem recruitment

Weloverwogen een nieuwe medewerker aannemen en bewust kiezen voor een nieuwe werkgever, dat is wat Talentem betreft de basis en de succesfactor voor de toekomst van beiden.

Hier hoort een succesvolle, snelle en gedegen werving en selectieprocedure bij: de Talentem Recruitment procedure.

Talentem biedt zekerheid door middel van onze professionele werving en selectie procedure, door inzet van onze assessments en een keiharde twee jaar durende garantie.

Recruitmentbureau Talentem werving en selectieprocedure stappen

De werving en selectieprocedure van recruitmentbureau Talentem bestaat globaal uit de volgende stappen:

  1. uitgebreide intake met en bij de opdrachtgever om goed te inventariseren wie het best bij de organisatie en de vacature past;
  2. wervingscampagne;
  3. motivatie en C.V. selectie
  4. kennismakingsgesprekken met geselecteerde kandidaten bij Talentem, inclusief uitgebreide persoonlijkheidstest per kandidaat;
  5. kennismakingsgesprekken met voorgeselecteerde kandidaten met en bij de opdrachtgever. De consultant van Talentem is hierbij aanwezig voor begeleiding van het proces en het geven van advies;
  6. optie: inzet Talentem selectie assessment;
  7. laatste selectiegesprek met en bij de opdrachtgever. Ook hierbij is de consultant van Talentem aanwezig voor begeleiding van het proces en het geven van advies.
  8. afrondend gesprek om de arbeidsvoorwaarden te presenteren: indien gewenst is de consultant van Talentem hierbij aanwezig.

De gemiddelde tijdsduur van de Talentem werving en selectieprocedure is vier tot zes weken.

Recruitment bureau Talentem

085 - 130 4676 
info@talentem.nl  

Geen ingewikkelde taal.
Geen gedoe.
Geen tierelantijnen.
Wel streven naar perfectie.
Dat is Talentem!

Talentem Groep B.V gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close