Interim HR manager, interim HR business partner - Dagmar

Dagmar - interim HR manager, interim HR business partner, interim HR projectmanager

Mijn profiel en stijl als interim HR professional

  • Analytisch
  • Oplossings- en resultaatgericht
  • Coachend en verbindend

Beschikbaarheid

  • 32 uur per week

Werkgebied

  • Noord-Brabant
  • Utrecht
  • Gelderland
  • Zuid-Holland
  • Limburg
  • Randstad.

Geschikt voor type interim HR opdrachten

  • Leidinggevende van een HR afdeling
  • Leidinggevende van een HR expertise
  • Ontwikkelen van HR beleid en strategie
  • HR project- en/of programmamanager
  • HR professional binnen een HR afdeling of HR expertise
  • Coach

Mijn managementstijl

  • Coachend

Opleiding

  • VWO
  • Bedrijfskundige Economie (WO)

Training / cursus

  • Diverse management programma’s en training, coach-opleiding, etc.

Interim HR adviesbureau
Talentem

Interim HR manager Dagmar
085 - 130 4676 
dagmar@talentem.nl

Type opdrachten

  • Strategische personeelsplanning
  • Duurzame inzetbaarheid
  • HR optimalisatie,
  • Performance management
  • Talentontwikkeling
  • Organisatieverandering
  • Individuele – en teamcoaching
  • E-hrm

Uitgebreide omschrijving opdrachten

  • SPP (het 6 stappen HR model: in beeld brengen van huidige bezetting, toekomstscenario, toekomstige bezetting, gap en opzetten en uitvoeren actieplan in samenwerking met management
  • DI: ontwikkelen en implementeren van beleid inzake duurzame inzetbaarheid in samenwerking met stakeholders
  • HR optimalisatie: verbeteren professionaliteit van professionals, processen en systemen, structuur en samenwerking, dienstverleningsmodel, e.d.
  • PM: ontwikkelen en implementeren van beleid op gebied van performance en ontwikkeling passend bij de behoefte van de organisatie in samenwerking met management en medewerkers.
  • Talentontwikkeling: ontwikkelen en implementeren van beleid op gebied van talentontwikkeling passend bij de behoefte van de organisatie in samenwerking met management en medewerkers.
  • Organisatieverandering: adviseren, plan van aanpak en uitvoeren van reorganisatie, structuurwijziging, overname, strategiewijziging, e.d..
  • Individuele – en teamcoaching: coaching op gebied van ontwikkeling, gedrag, loopbaan, samenwerking, (management)teamvorming, e.d..
  • E-hrm: adviseren, plan van aanpak en begeleiden implementatie HRM systeem (ESS, MSS), HR portaal, e-learning, e.d..

Geen ingewikkelde taal.
Geen gedoe.
Geen tierelantijnen.
Wel streven naar perfectie.
Dat is Talentem!

Talentem Groep B.V gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close