Interim HR adviseur / interim HR Manager - Profiel Arlene

Arlene - Interim Manager HR; Projectmanager HR; Sr. HR businesspartner. Talentem.

Mijn profiel en stijl als interim HR professional

  • In mijn werk ben ik een betrokken, resultaat- en toekomstgerichte bruggenbouwer. Ik ben een flexibele teamspeler en een veelzijdige HR-professional met een brede expertise. Daarbij ben ik gericht op draagvlak, wederzijds begrip, ontwikkeling en continue verbetering.
  • Een goede mix van zakelijk en oplossingsgericht werken is kenmerkend voor mij.
  • In mijn functie neem ik een leidende rol om, gebaseerd op een duidelijke visie (‘stip aan de horizon’), mensen te inspireren en enthousiasmeren om organisatie-doelstellingen te bereiken. Daarbij pak ik zaken aan op basis van een geplande en gestructureerde werkwijze.
  • In een dynamische en informele werkomgeving, waar behoefte is aan leiderschap, transparantie en structuur, kom ik het best tot mijn recht.

Beschikbaarheid

  • 40 uren per week

Werkgebied

  • Noord Holland
  • Utrecht
  • Flevoland
  • Gelderland
  • Zuid Holland

HR interim ervaring in de sectoren

  • Onderwijs
  • Zorg
  • Overheid
  • Semi-Overheid

Mijn managementstijl

  • Mijn basismanagementstijl is open en persoonlijk en ik geef mensen de ruimte en verantwoordelijkheden binnen duidelijke kaders.
  • Ik ben resultaatgericht, helder in verwachtingen en kijk naar wat de ander nodig heeft om de klus te klaren maar ook om te kunnen groeien.
  • Ik ben geinteresseerd in de ander en zoek de verbinding en werk samen; maak gebruik van de kennis en kunde van de ander.

Opleiding

  • Arbeids- en organisatie psychologie (WO)
  • Strategisch en bedrijfskundig HRM (Post Hbo)
  • Organisatie, verandering en coaching (Hbo)
  • Opleiding tot mediator
  • Opleiding tot employabiliteitstrainer (Post Hbo)

Geschikt voor type interim HR opdrachten

  • HR management: procesoptimalisatie, professionaliseren van de HR afdeling
  • HR strategie: als afgeleide van de organisatie strategie de HR strategie ontwikkelen en het HR beleid hiermee in lijn brengen
  • HR projecten en –instrumenten: bijv. talentmanagement, het nieuwe beoordelen
  • Strategische personeelsplanning: zicht krijgen op de bemensing van de organisatie
  • Organisatieadvies en –herinrichting: welke organisatiestructuur is het best passend bij de business in relatie tot de resultaten die behaald moeten worden
  • Coaching en intervisie: individuele coaching van medewerkers en leidinggevenden en het begeleiden van teams bijvoorbeeld bij de introductie van zelforganisatie of intervisie.

Type opdrachten

  • HR Manager: strategisch HR beleid, meerjarenformatieraming, procesoptimalisatie, herstructurering organisatie, introductie zelforganisatie, arbeidsmarktcommunicatie, ontwikkeling en implementatie HR beleid en –tools
  • HR Projectmanager: implementeren functiehuis, digitaliseren van de HR dienstverlening
  • HR adviseur: personeelshandboek, ontwikkeling personeel (MD-traject), integratie arbeidsvoorwaarden

Talentem interim HR advies bureau

Interim HR professional Arlene 
085 - 130 4676
arlene@talentem.nl

Geen ingewikkelde taal.
Geen gedoe.
Geen tierelantijnen.
Wel streven naar perfectie.
Dat is Talentem!


"Wij zijn positief verrast door Talentem! De contextbepaling die jullie bij het assessment doen geeft draagvlak binnen de organisatie. Bovendien is het van toegevoegde waarde voor het proces en de uitvoering. Het assessmentrapport is fijn en logisch opgebouwd en de teksten zijn prettig uitgelegd: jullie rapport bevat een kop en een staart! Het ‘schakelen’ met de psycholoog ging snel en prettig. Ik ga deze positieve ervaring delen met mijn collega's."
Jolien, HR adviseur


Meer klanten over Talentem

Talentem Groep B.V gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close