Interim HR professional en A&O Psycholoog - Profiel Ed

Ed - Interim HR professional & Arbeids- en Organisatie Psycholoog

Mijn profiel en stijl als interim HR professional

  • Naast meerdere jaren ervaring als leidinggevende en generalist heb ik tevens specialistische rollen vervuld, zowel op interim basis als in loondienst;
  • Inzicht, betrokkenheid en verbindend samenwerken, vormen het uitgangspunt van mijn werk als onafhankelijk adviseur en inhoudsdeskundige sparringpartner.

HR interim ervaring in de sectoren

  • Onderwijs
  • Verpakkingsindustrie
  • Olie & Gas, FMCG
  • Retail, Manufacturing
  • Consultancy

Werkgebied

  • Zuid-Holland
  • Noord-Holland
  • Utrecht
  • Nood-Brabant
  • Zeeland
  • Internationaal

Beschikbaarheid

  • 32-40 uren per week

Geschikt voor type interim HR opdrachten

  • HR interim opdrachten gericht op organisatieverandering of -ontwikkeling, Strategische HR vraagstukken of herpositionering/-definiëring Human Resources-beleid en afstemming organisatiebehoefte.
  • Organisatie en begeleiding leiderschapsprogramma’s.
  • Selectie en assessment.

Mijn managementstijl

  • Faciliterend
  • Coachend
  • Participatief

Opleiding

  • Masters (MA) in European Industrial Relations & HR Management
  • Warwick Business School
  • Doctorandus (MSc) in Arbeids- & Organisatie Psychologie, Universiteit Leiden.

Training / cursus

  • European Mentoring and Coaching Council (EMCC) geaccrediteerde opleiding in Executive Coaching,
  • Tavistock Consultancy Service (Senior Practitioner)

Type HR interim opdrachten

  • Interim Hoofd Human Resources (Onderwijsinstelling)
  • HRM Consultant (Olie & Gas)
  • Interim Talent & Inhouse Recruitment Manager (FMCG)
  • Interim Human Resources Manager (Retail)

Uitgebreide beschrijving HR interim opdrachten

  • In opdracht van de Managing Board heb ik de koers ingezet voor een professioneel sterke en relevante HR-functie binnen een Onderwijsorganisatie. Dit heeft geleid tot de herformulering en effectieve uitvoering van het HRM-beleid. Naast organisatie-ontwikkeling, heb ik activiteiten uitgevoerd rondom een sociaal veilig werkklimaat en het leveren van een Leiderschaps- en 360° feedback programma.
  • Als HRM Consultant heb ik mij gericht op het faciliteren van veranderingen t.b.v. van hoogwaardige technologieën en nieuwe samenwerkingsvormen binnen de Olie- industrie. Mijn primaire focus lag op het ontwerp en vastleggen van taken, verantwoordelijkheden en competenties alsmede het opzetten en uitvoeren van talent review assessments.
  • Met de verantwoordelijkheid over recruitment werkte ik als Interim Talent & Recruitment Manager aan de (her)plaatsing van medewerkers gedurende de integratie en succesvolle transitie van een Healthcare en Household divisie (FMCG). Ik richtte me op een optimale selectie, bezetting en succession-planning van alle sleutelposities binnen de organisatie.
  • Als Interim Human Resources Manager heb ik een herstructurering begeleid binnen de EMEA Supply Chain van een Retail organisatie. Dit behelsde naast nauw contact met de betrokken medewerkers en management de voorbereiding van consultatie- en overlegronden, het formeren van nieuwe teams en rollen, alsmede het herplaatsen bij boventalligheid.
  • Voor dezelfde Retail organisatie heb ik de medezeggenschap opgezet met een O.R. en betekenisvolle dialoog tussen Management en medewerkers als gevolg. Dit hield in het ontwerpen van communicatie, raadpleging en beschrijven van het regelement, opzetten verkiezingen, begeleiding, training en coaching van alle O.R. leden.

Talentem interim HR advies bureau

Contact opnemen met Ed
085 - 130 46 76

ed@talentem.nl 

Talentem Groep B.V gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.