Recruitment bureau Talentem - AVG - Algemene Verordening Gegevensbescherming
AVG: Algemene Verordening Gegevensbescherming
Per 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing.
De toezichthouder (in Nederland: de Autoriteit Persoonsgegevens (AP)) mag uit eigen beweging optreden tegen de verwerkingsverantwoordelijke van persoonsgegevens die de regels uit de AVG overtreedt. Als een organisatie zelf recruitment uitvoert dan is deze organisatie de verwerkingsverantwoordelijke. Als Talentem recruitment, werving en selectie opdrachten uitvoert voor haar opdrachtgevers, is Talentem de verwerkingsverantwoordelijke. Het risico van eventuele sancties van de AP ligt bij uitbesteding van recruitment aan Talentem dus bij ons.
Bij het uitbesteden van vacatures aan Recruitment bureau Talentem weet je zeker dat wij het professioneel voor je organisatie regelen, conform de wettelijke eisen.
AVG en privacy voor kandidaten bij Talentem recruitment
We zetten een aantal belangrijke punten op een rijtje die voor u als klant bij Talentem recruitment omtrent privacy voor kandidaten zijn geregeld:
- Alle kandidaten die reageren op een vacature geven zelf toestemming via een opt-in knop voor de verstrekking van de persoonsgegevens;
- De bij Talentem ingeschreven kandidaten ontvangen drie jaar na inschrijving een geautomatiseerde reminder om zijn/haar profiel te updaten en om toestemming te geven om de inschrijving nog twaalf maanden te verlengen. Geven ze geen toestemming dan worden de gegevens automatisch geanonimiseerd;
- Als onze recruiters kandidaten searchen dan doen ze dat conform de AVG normen;
- Met onze recruitment-softwareleverancier hebben wij een verwerkersovereenkomst afgesloten. Tussen klanten en Talentem en kandidaten en Talentem hoeven geen verwerkersovereenkomsten afgesloten te worden. De grootste reden hiervoor is dat er, behalve Talentem, geen verwerker is in deze situatie;
- Kandidaten worden automatisch verwezen naar de privacy statement van Talentem.
Recruitment bureau Talentem
